Directeur(rice) principal(e), ventes pro

L id e de joindre le plus gros joueur qu b cois dans le milieu de la quincaillerie vous int resse? Celle d voluer au sein d un groupement qui connait une croissance sans pareille au Qu bec et dans l est du Canada? Vous aimeriez collaborer avec des gens passionn s qui carburent aux nouveaux d fis? Le tout, dans le plaisir? Ne cherchez pas plus loin! Quels que soient votre talent, vos forces ou vos aspirations, chez Groupe BMR, soyez assur de pouvoir lib rer votre potentiel!

DIRECTEUR PRINCIPAL VENTES PRO

La Direction exploitation magasins corpo et exp rience PRO est la recherche d un joueur-cl pour se joindre son quipe. Sous la responsabilit du vice-pr sident Exploitation magasins corpo et exp rience PRO, le r le du directeur principal Ventes PRO consiste planifier, organiser et diriger l ensemble des activit s associ es aux ventes PRO (entrepreneurs, industriels, r novateurs et consommateurs) et contr ler les activit s dont il est responsable. Il sera galement appel animer, participer ou collaborer diff rents projets organisationnels et comit s internes ou externes et g rer de mani re proactive les ressources humaines, mat rielles, financi res et informationnelles sous sa responsabilit . De plus, il aura comme principales responsabilit s de :

• S assurer de la mise en place d une structure organisationnelle optimale permettant d atteindre les cibles fix es par la haute direction incluant les ventes internes
  
• Identifier et d ployer des strat gies de ventes en cons quence et de mani re faire cro tre le chiffre d affaires PRO et d gager le maximum de profitabilit pour l organisation
  
• S assurer que la prise de commandes internes est conforme aux besoins des clients pour l ensemble de ses clients
  
• Communiquer les cibles fix es son quipe et voir leur atteinte
  
• D velopper les plans de ventes et assurer le suivi r gulier aupr s des quipes et des op rations
  
• Stimuler et mobiliser la force de ventes
  
• dentifier les promotions de son secteur et collaborer avec les quipes internes pour le d ploiement
  
• laborer et mettre en uvre le programme PRO en collaboration avec son quipe et le directeur commercialisation
  
• Soutenir et stimuler le d veloppement du programme Escouade R no BMR
  
• Mettre en place des m canismes visant le d veloppement des relations avec les clients ( v nements, soir e VIP, etc.)
  
• S assurer d une vigie des meilleures pratiques de son champ d expertise
  
• Travailler en troite collaboration avec le directeur principal des op rations afin d assurer une bonne coordination entre les ventes et l op ration des commandes, service magasin
  
• D velopper des tableaux de bord pour son secteur afin d assurer la bonne conduite des affaires
  
• Voir ce que les mesures de contr le pour assurer le suivi des activit s dont il est responsable soient mises en place (KPI, outils de gestion de risque, etc.)
  
• Mesurer la performance, produire des rapports, analyse les donn es et proposer des mesures correctives le cas ch ant, formuler des recommandations, etc.
  
• S assurer de la mise en place des alertes pour assurer le renouvellement des contrats sous sa responsabilit ;
  
• Suivre les plans financiers et op rationnels de son portefeuille strat gique de clients et de produits
  
• S assurer de l laboration des calendriers de r alisation de la priorisation des activit s
  
• S assurer du retour sur investissement en mati re de gestion des planogrammes et cet gard, mettre en place des m canismes de contr le
  
• Mettre en place des revues hebdomadaires, mensuelles, trimestrielles et annuelles dans le but d atteindre les objectifs de marges de la haute direction
  

Dans son coffre outils, ce coll gue poss de:

• Baccalaur at en administration, en marketing ou dans une discipline connexe
  
• Minimum de 10 ans d exp rience dans l industrie des centres de r novation/cour bois dont 5 en gestion de personnel
  
• Bonne compr hension des rapports financiers
  
• Habilet g rer plusieurs dossiers simultan ment
  
• Bonne connaissance de la suite Office 365
  
• Connaissance de Power BI
  
• Connaissance Excel niveau interm diaire
  
• Bilinguisme, fran ais et anglais
  

De plus ce coll gue se d marquera par la ma trise des comp tences suivantes :

• Pens e strat gique
  
• Savoir mobiliser
  
• Savoir contr ler
  
• Savoir travailler en quipe
  
• Savoir n gocier
  
• Orientation vers les r sultats
  
• Cr ativit / innovation
  
• R solution de probl mes
  

Ce que vous propose BMR

• Un environnement de travail convivial qui mise sur l entraide et la collaboration
  
• Des horaires de travail flexibles et du t l travail en mode hybride 50 %
  
• Un programme d avantages sociaux (REER, assurances collectives)
  
• Des rabais dans les magasins BMR
  
• Des activit s et outils pour garder contact avec les coll gues, m me en temps de pand mie! Et en temps normal, une salle de sport et diverses activit s sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, f te de No l, etc.);
  
• Des possibilit s de grandir au sein de l entreprise
  
• Et plus encore!
  

Si vous souhaitez prendre part l aventure et contribuer la croissance du plus important joueur qu b cois dans le domaine des centres de r novation, nignorez plus les signes, et joignez-vous notre quipe afin de lib rer votre potentiel! Nous remercions tous les candidats de leur int r t; toutefois, nous ne communiquerons quavec les personnes dont la candidature est retenue. L utilisation du genre masculin a t adopt e afin de faciliter la lecture et n a aucune intention discriminatoire.

Ce coll gue poss de dans son coffre outils : Baccalaur at en administration, en logistique, en approvisionnement ou une discipline connexe 3 ans d exp rience pertinente dans un poste similaire en Centre de distribution Exp rience en gestion en contexte syndiqu Exp rience de travail avec un syst me int gr de gestion d entrep t (WMS) Bonne connaissance de la suite Office (Word, PowerPoint) Bonne connaissance du logiciel Excel Bonne capacit d apprentissage de diff rents outils informatiques Connaissance de SAP Habilet optimiser les processus et la performance Bilinguisme, fran ais et anglais Connaissance de l espagnol (un atout) De plus ce coll gue se d marquera par la ma trise des comp tences suivantes : Savoir planifier Savoir organiser / orchestrer Savoir contr ler Savoir mobiliser et travailler en quipe Communications interpersonnelles R solution de probl mes Orientation vers la client le Orientation vers les r sultats