Analista Junior de Sistemas de Software

Se espera del candidato una persona aut  noma, anal  tica y resolutiva, con capacidad para trabajar en equipo y gran predisposici  n a nuevos retos y proyectos. Sacar lo mejor del equipo y ser medio de comunicaci  n y motivaci  n continua.

Requirements

Requisitos t cnicos m nimos

• Conocimiento en Microservices y Apis.
  
• Autodidacta, capaz de sacar lo mejor de sus compa eros de trabajo.
  
• Orientado/a al detalle con capacidad de organizar tareas y planes de ejecuci n t cnicos.
  
• Excelentes habilidades de comunicaci n con clientes y compa eros de trabajo.
  
• Experiencia en proyectos de desarrollo web con tecnolog as .NET, C#.
  
• Buenas bases en orientaci n a objetivos.
  
• Experiencia con bases de datos SQL Server.
  
• Conocimientos demostrables en entornos: Bootstrap, JQuery, Visual Studio, HTML/CSS/JS, Web Services, Windows Services, IIS.
  
• Conocimiento de arquitecturas MVC, capas, aplicaciones Cliente-Servidor, desarrollo seguro y buenas pr cticas.
  
• Capacidad para analizar y entender los requerimientos dados.
  
• Buen manejo de T-SQL.
  

• Conocimiento general de metodolog a SCRUM.
  

Habilidades blandas esperadas

• Aceptaci n Incondicional.
  
• Capacidad de Empatizar.
  
• Autenticidad.
  
• Capacidad de Escucha.
  
• Comunicaci n Eficaz.
  
• Asertividad.
  
• Seguimiento detallado de los procesos de empresa.
  
• Liderazgo dando el ejemplo y siendo parte del equipo.
  
• Propositivo, buscar siempre la mejor soluci n en consenso.
  

Tareas continuas

• Revisi n del progreso del proyecto.
  
• Seguimiento estilo standup con los miembros del proyecto.
  
• Reuni n con el cliente asignado para resoluci n de dudas y servicio al cliente.
  
• Revisi n de est ndares de proceso y programaci n de los compa eros de trabajo.
  
• Retroalimentaci n a jefaturas del rendimiento del proyecto, compa eros, herramientas, clientes, etc
  
• Revisi n de QA en t rminos del Job-To-Be-done, Hicimos lo que el cliente solicit o nos desviamos?
  
• Investigaci n t cnica utilizando medios digitales, en busca de soluciones pr cticas y creativas.
  
• Buscar el punto medio entre excelencia t cnica y practicidad del proyecto.
  
• Evaluar, planear recursos de forma semanal, de manera que cada tarea/proyecto tenga personal asignado.
  
• Retroalimentaci n para nuevas contrataciones.
  
• Toma de requerimientos y documentaci n correspondiente a revisi n inicial y revisi n t cnica.
  
• Creaci n de documentos de alcance de proyectos
  
• Estimaci n de duraci n de tareas en un proyecto
  
• Toma de minutas, en especial de las solicitudes y acuerdos logrados con el cliente.
  
• Instalaci n de aplicaciones en ambiente de pruebas y producci n del cliente
  
• Rotaci n de soporte
  

Este documento pretende brindar una gu a de las tareas, capacidades y procesos que el colaborador debe de seguir. Sin embargo, dada la naturaleza de la empresa, es esperado que nuevas tareas, necesidades y responsabilidades sean asignadas en el futuro. De manera que la lista aqu presente no representa ning n l mite de tareas ni habilidades a tomar en cuenta. Para esto se seguir el proceso de evaluaci n y mejora continua llamada Spark donde se evaluar n estas necesidades y se asignan objetivos de forma personalizada.

Benefits

Beneficios

Entrenamientos continuos.
Salario de acuerdo con experiencia.
Tres d as personales al a o.
D as adicionales por maternidad/paternidad.
D as adicionales por matrimonio.
Feriados flexibles.
Seguro M dico de empresa a partir de 6 meses.
Convenios con empresas de salud.
Trabajo Remoto.

Laptop para trabajo en casa.