Network & Security Architecture Manager (Transition Manager)

Role & responsibilities

 Your main missions will be to:

Quickly assess the current architecture landscape ongoing initiatives and risks and confirm a
pragmatic 36 month roadmap aligned with IT and cybersecurity strategy
Lead support and develop the team of network and security architects (4 people): clarify priorities
allocate capacity and ensure day-to-day management continuity
Define and drive the architecture strategy for network & security domains including LAN WLAN SD-
WAN SSE and datacenters with a focus on immediate impact and decision-making
Provide high-level expertise and escalation support on critical topics ensuring service stability and risk
mitigation
Coordinate efficiently with other stakeholders (cybersecurity operations external vendors etc.) and
prepare an organized handover package for the permanent manager
Interim mission objectives & expected deliverables
030 days: onboarding stakeholder mapping review of current architecture standards and in-flight
programs; identification of key risks and quick wins
3090 days: validated priorities and roadmap; governance cadence in place; decisions unblocked on
critical topics (SSE SD-WAN datacenter cloud connectivity)
Delivery: updated architecture principles/standards where needed; documented target states and
transition plans for major initiatives
Handover: complete handover pack (status risks decisions log roadmap stakeholder map vendor
landscape) and support of the permanent managers ramp-up

Technical context

As a manager of a technical team hands-on and practical experience is really important. Your role will be to
lead a team of architects while having a strong understanding of all key concepts:
Enterprise network architectures (WAN LAN WLAN SSE datacenters)
SD-WAN - Fortinet
SSE - Zscaler
Firewalling - Checkpoint Palo Alto Fortinet
WLAN/LAN Cisco Meraki
Datacenter Juniper LAN Cisco LAN F5
Cloud networking concepts AWS in particular
 

Qualifications :

Experience & soft skills

10 years of experience in Enterprise networking including significant architecture experience and
proven experience in team management or technical leadership
Proven ability to step into complex organizations quickly (interim/transition consulting or turnaround
contexts) and deliver within short timelines
Capability to interact with multiple stakeholders in an international environment; ability to challenge
arbitrate and make decisions
Strong prioritization skills and pragmatic approach to balance long-term architecture principles with
operational constraints
Fluent English (written and spoken)

Additional Information :

Pourquoi nous rejoindre  

• Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ; 
• Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an des vouchers fournis et du coaching dexperts ; 
• Des partenaires technologiques de choix : Google AWS Microsoft ServiceNow Snowflake MuleSoft Outsystems SAP Databricks Gitlab ; 
• Une trajectoire aux possibilités variées via la mobilité interne géographique fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad. 
• Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager formateur interne tech leader digital champion squad leader  
• Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles le recrutement le commerce la rédaction darticles lanimation de meet up ou de communauté  
• Un esprit de communauté fort au travers dévénements internes et dactivités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ; 
• Une vision Tech for People qui sincarne dans nos valeurs nos pratiques responsables notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam.

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam
Il comporte 2 à 3 entretiens :

• Talent Acquisition Interview : lobjectif est de faire le point sur vos compétences votre niveau danglais et de valider vos éléments de motivation 
• Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors dun échange avec un expert métier
• Leadership Interview : il permet dévaluer votre potentiel vos ambitions et denvisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et selon votre profil des tests (techniques anglais personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions dembauche. En cas dacceptation le contrat de travail est formalisé.
Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam.
Le Groupe Devoteam oeuvre pour légalité des chances pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité au dynamisme et à lexcellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time