HR Manager Retail HF

Nous recherchons un(e) HR Manager Retail pour rejoindre notre équipe RH et accompagner le développement de notre activité Retail à travers nos 14 pays européens. 

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de Maje vous jouerez un rôle de véritable Business Partner auprès de la Directrice Commerciale Retail Europe et des équipes opérationnelles. En lien étroit avec les managers Retail et les fonctions support vous contribuerez à faire vivre une stratégie RH cohérente proche du terrain et au service de la performance business. 

À la tête dune équipe de 5 HR Business Partners basés à Paris et en Europe vous animerez les priorités RH dans les différents marchés en favorisant la collaboration le développement des talents et laccompagnement des équipes dans un environnement international dynamique et en constante évolution. Vous serez également un acteur clé des projets RH stratégiques et de lexpérience collaborateur à léchelle européenne. 

A ce titre vous serez en charge des missions suivantes: 

TALENT ACQUISITION & ONBOARDING 

• Définir et superviser la stratégie de recrutement Retail Europe en collaboration avec le Talent Acquisition Specialist et les HRBPs. 
• Garantir une expérience candidat et collaborateur cohérente et qualitative à travers les différents pays. 
• Définir et harmoniser les processus dintégration des managers et collaborateurs Retail. 
• Accompagner les équipes RH locales dans lidentification lattraction et la rétention des talents clés. 
• Participer au recrutement des profils stratégiques et des fonctions managériales Retail. 

TALENT MANAGEMENT & DÉVELOPPEMENT 

• Piloter les programmes de gestion des talents (projet Career Path) de mobilité interne et de succession planning au niveau européen. 
• Superviser et compiler les campagnes dévaluation de la performance (EAD  Mid EAD Talent Review) 
• Définir les priorités de formation et collaborer étroitement avec léquipe Retail Excellence Training afin daccompagner le déploiement des plans de développement des compétences des formations RH et des initiatives business à léchelle européenne. 
• Contribuer à la mise en place dinitiatives favorisant lengagement la rétention et le développement des talents. 

OPERATIONS RH & CONFORMITÉ 

• Veiller à la bonne application des politiques RH des procédures internes et des réglementations locales en collaboration avec les HRBPs et nos services support juridique. 
• Garantir la fiabilité des reportings RH et assurer le suivi ainsi que lanalyse des principaux KPIs RH (headcount turnover absenteeism productivity etc.) afin daccompagner la performance du réseau Retail. 
• Accompagner les équipes Retail et les HRBPs dans loptimisation des effectifs (FTEs) la maîtrise des staff costs et le pilotage des budgets de personnel à léchelle européenne en assurant le rôle de référent et en coordonnant avec les Directeurs de Zone la compilation des données. 

PROJETS RH & TRANSFORMATION 

• Identifier des opportunités damélioration continue des pratiques RH et proposer des solutions innovantes adaptées aux enjeux Retail. 
• Piloter et coordonner des projets RH transverses à léchelle européenne dans un contexte de croissance et de transformation. 
• Être force de proposition en identifiant et en déployant des solutions RH innovantes permettant daccompagner la transformation du réseau Retail doptimiser les pratiques RH et de renforcer lexpérience collaborateur et managériale.

Qualifications :

• Vous justifiez dune expérience significative de plusieurs années en Ressources Humaines idéalement dans un environnement Retail international et multisites. 
• Véritable HR Business Partner vous avez une forte orientation business et aimez travailler au plus près des équipes opérationnelles et commerciales. 
• Vous avez déjà managé une équipe RH et savez fédérer accompagner et développer vos collaborateurs dans un contexte international. 
• Agile et pragmatique vous savez accompagner le changement et évoluer dans des environnements dynamiques et exigeants. 
• Vous avez une bonne compréhension des enjeux de développement des talents de performance et dengagement des équipes. 
• Vous maîtrisez la gestion de projets et êtes capable de piloter plusieurs sujets stratégiques en parallèle dans un environnement international. 
• Vous parlez française et anglais couramment ; la maîtrise dune autre langue européenne est un plus. 
• Vous êtes à laise dans un environnement international nécessitant des échanges réguliers avec différents pays et des déplacements en Europe. 

Informations supplémentaires :

Des déplacements réguliers au sein de nos différents marchés européens seront nécessaires afin dassurer une présence terrain accompagner les équipes Retail et soutenir les HRBPs dans leurs enjeux opérationnels et stratégiques. 
 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time