Directeur général (Hu002FF) Siège

Une mission de direction générale au service de lintérêt général

Rattaché(e) à la Présidence et en lien étroit avec le Bureau et le Conseil dadministration vous portez la vision stratégique de lassociation et garantissez la mise en œuvre de son projet associatif.

Véritable chef(fe) dorchestre de lorganisation vous assurez la cohérence des actions la performance des établissements et services ainsi que la qualité de laccompagnement proposé aux personnes accueillies.

Avec lappui du Comité de direction stratégique dont vous garantissez le fonctionnement collégial et transverse vous veiller à la bonne articulation des champs dactivité entre eux pour la mise en œuvre des logiques de parcours et par ailleurs avec les fonctions ressources.

Vous animez un collectif engagé autour de valeurs dhumanisme de laïcité de solidarité et dinnovation.

Vos principales responsabilités:

Définir et conduire la stratégie associative

• Mettre en œuvre les orientations définies par les instances associatives.

• Piloter le projet associatif et accompagner ses évolutions.

• Anticiper les mutations des politiques publiques et les besoins sociaux émergents.

• Proposer et conduire les projets de développement de diversification ou de transformation de loffre.

• Répondre aux appels à projets et développer les coopérations territoriales.

Assurer le pilotage global de lassociation

• Garantir la qualité la sécurité et la conformité des activités de lensemble des établissements et services.

• Superviser les démarches dévaluation damélioration continue et de gestion des risques.

• Veiller au respect des obligations réglementaires applicables au secteur social et médico-social.

• Garantir la protection des droits des personnes accompagnées et la qualité des parcours.

Manager et fédérer les équipes

• Animer et coordonner le Comité de direction stratégique.

• Développer une culture managériale fondée sur la confiance la responsabilité et linterdisciplinarité.

• Superviser le déploiement de la politique de ressources humaines; accompagner lattractivité des métiers et le développement des compétences.

• Piloter le dialogue social avec les représentants du personnel.

Piloter la performance économique et les ressources

• Superviser le déploiement de la stratégie budgétaire et financière.

• Garantir léquilibre économique de lassociation.

• Superviser les relations avec les financeurs les autorités de contrôle et les partenaires.

• Conduire les négociations contractuelles et les CPOM.

• Assurer le pilotage des investissements et de la politique patrimoniale.

Représenter et promouvoir lassociation

• Incarner lassociation auprès des institutions collectivités partenaires et réseaux professionnels.

• Développer son rayonnement et son influence sur le territoire.

• Porter sa parole dans les instances départementales régionales et nationales.

• Contribuer au débat public et à lévolution des politiques sociales et médico-sociales.

Conduire les transformations

• Accompagner les évolutions numériques et organisationnelles.

• Développer une politique ambitieuse de responsabilité sociétale et environnementale.

• Encourager linnovation sociale et les nouveaux modes de coopération.

• Renforcer la capacité dadaptation de lassociation face aux enjeux futurs.