Traducteur (trice) (6 mois)

Le ou la traducteur(trice) est responsable de la traduction de la révision et de ladaptation de divers contenus en français et en anglais afin dassurer des communications claires cohérentes et adaptées aux marchés québécois canadiens et nord-américains. En collaboration avec plusieurs départements cette personne veille au respect de la terminologie de lentreprise à la qualité des communications et à la gestion efficace de multiples projets dans le respect des échéanciers.

• Traduire et adapter des contenus du français vers langlais et vice versa en respectant la terminologie et le ton de lentreprise 
• Réviser divers types de contenus: communications internes étiquettes bulletins techniques présentations marketing site internet rapports outils commerciaux autres.  
• Assurer la cohérence linguistique et terminologie de lensemble des communications  
• Collaborer avec les équipes de divers départements (marketing RH Ventes internationales)  
• Adapter les communications au contexte québécois Canadien nord-américain au-delà de la simple traduction littérale  
• Gérer plusieurs projets simultanément en respectant les délais priorités et standards de qualité de lentreprise 
• Autres tâches connexes  

Qualifications :

• Diplôme universitaire en traducteur
• Très bonne connaissance de la langue Française et Anglaise  
• Rigueur et souci du détail  
• Bonnes capacités de communication et esprit déquipe  
• Autonomie et sens de lorganisation 
• Connaissances de lindustrie de la construction (atout)

Informations complémentaires :

Nous vous fournirons tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle. Vous bénéficierez dune combinaison rare dautonomie et desprit déquipe tout en faisant partie dune équipe professionnelle. Nous vous confierons des responsabilités importantes et vous offrirons un environnement propice au développement professionnel et à lévolution de carrière. Par la suite nous vous ferons confiance pour mettre en œuvre tous les moyens nécessaires afin dobtenir des résultats exceptionnels. Si vous dépassez les attentes nous vous offrirons un soutien inégalé grâce à une équipe de développement des affaires ainsi quà des experts en soutien technique.

Sika sengage à créer un environnement de travail qui soutient inspire et respecte chaque personne. À titre demployeur offrant légalité des chances Sika considère toutes les candidatures qualifiées sans discrimination fondée sur la race la couleur la religion le sexe la grossesse lorientation sexuelle lidentité de genre lâge le handicap la nationalité lorigine ethnique ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Nous offrons des salaires concurrentiels établis selon les données du marché local ainsi que la charge de travail et les responsabilités associées à chaque poste. La rémunération est déterminée en fonction des compétences pertinentes au rôle de la formation et/ou du niveau détudes. Nous nous engageons à maintenir des pratiques de rémunération justes et équitables conformément aux lois et règlements applicables.

Sika Canada indique quelle utilise des outils dintelligence artificielle (IA) pour appuyer le processus de présélection des candidatures conformément aux réglementations fédérales et provinciales canadiennes. Cependant nous tenons à souligner que lIA ne prend aucune décision finale et nélimine aucun candidat du processus de sélection. Nos gestionnaires dembauche et recruteurs examinent attentivement toutes les candidatures afin dassurer un processus dévaluation juste et complet. Cette approche combine lefficacité de lIA à lexpertise et au jugement de notre équipe expérimentée en recrutement ce qui nous permet didentifier les meilleurs candidats tout en maintenant une approche de recrutement centrée sur lhumain.

Sika sengage à créer un environnement de travail qui soutient inspire et respecte tous les individus. En tant quemployeur respectant le principe de légalité des chances Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race la couleur la religion le sexe la grossesse lorientation sexuelle lidentité de genre lâge le handicap la nationalité ou lorigine ethnique ou toute autre caractéristique protégée.

Nous offrons des salaires concurrentiels établi selon les données du marché local ainsi que sur la charge de travail et les responsabilités propres à chaque rôle. La rémunération est déterminée en fonction des compétences pertinentes pour le poste ainsi que de la formation et/ou de léducation. Nous sommes engagés à maintenir des pratiques de rémunération justes et équitables conformément aux lois et règlements applicables.

Sika Canada divulgue le fait quelle utilise des outils dintelligence artificielle (IA) pour aider à la sélection initiale des candidatures conformément aux règlements fédéraux et provinciaux canadiens. Cependant nous tenons à souligner que lIA ne prend pas de décisions finales et nélimine pas les candidats de la considération. Nos gestionnaires dembauche et recruteurs dévoués examinent soigneusement toutes les candidatures afin de garantir un processus dévaluation équitable et complet. Cette approche combine lefficacité de lIA avec lexpertise et le jugement de notre équipe dembauche expérimentée ce qui nous permet didentifier les meilleurs candidats tout en maintenant un processus dembauche centré sur lhumain.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time