sénior des opérations brassage

Numéro de la demande: 38769

Portons un toast à un avenir exceptionnel!

Chez Molson Coors nous relevons de grands défis et remettons en question le statu quo. Forts dun héritage dexcellence dun portefeuille remarquable de bières de boissons pétillantes alcoolisées de spiritueux et de marques non alcoolisées ainsi que dune vision audacieuse pour lavenir nous sommes en voie de transformer lindustrie des boissons. Cela nécessite des individus dexception: curieux tenaces et toujours prêts à transformer un échec en tremplin.

Nous recherchons valorisons et respectons les perspectives et les expériences uniques de chacun convaincus que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les réussites de tous.

À nous dimaginer des carrières inspirantes et des histoires qui laissent leur empreinte.

Les essentiels du poste:

Dans le rôle de sénior des opérations brassage basé à Longueuil vous serez responsable de la performance et de lensemble de la production du département brassage de Longueuil. Vous jouerez un rôle clé dans le respect des mesures de santé et sécurité latteinte des objectifs de qualité ainsi que la gestion des coûts. Ce poste est également responsable de lapplication des méthodes et pratiques du programme damélioration continue (WCSC) afin de répondre aux besoins daffaires identifiés dans la vision de la brasserie (CBN) et datteindre les cibles de performance liées à la production pour la brasserie de Longueuil.

Ce poste relève du Directeur opérations WCSC et collabore étroitement avec lensemble des départements de production et de planification au niveau de la brasserie de Longueuil.

Votre brassin de responsabilités:

• Agir à titre de coach auprès de votre équipe en assurant le développement de leurs compétences et connaissances. Favorise la performance le développement des talents et lévolution de carrière grâce à un accompagnement régulier et à la mise en place dobjectifs clairs.
• Responsable de latteinte des objectifs de lentreprise pour le département du brassage. Atteindre les indicateurs clés de performance de lentreprise liés entre autres à la santé-sécurité aux résultats financiers à la qualité et à la productivité.
• Participation à latteinte de la réalisation de la vision de la brasserie en utilisant et mettant en place les processus reliés au programme damélioration continue. Diriger la transformation via le pilier leadership et en encadrant activement les équipes du brassage.
• Veille à ce que la qualité la sécurité alimentaire les bonnes pratiques manufacturières les mesures dhygiène brassicole et les requis HACCP soient implantés conformément au plan de lusine.
• Élaborer et gérer une stratégie de production pour atteindre ou dépasser les plans annuels élaborer des plans budgétaires et dinvestissement gérer efficacement le niveau de main-dœuvre afin datteindre les objectifs du plan à long terme qui sont alignés sur la stratégie de la brasserie et de Molson Coors.
• Représente la brasserie auprès de la communauté brassicole Molson Coors.
• En tant que membre dune équipe de direction intégrée de la brasserie définir les objectifs les priorités et diriger les processus de gestion du changement pour le département du brassage.
• Veille à lapplication de la convention collective et des politiques du centre de distribution.

Les ingrédients clés:

• Vous êtes un leader authentique. Vous accueillez la différence sous toutes ses formes et croyez que les perspectives uniques de chaque personne sont la base dune collaboration efficace et dune culture déquipe gagnante.
• Vous détenez un baccalauréaten gestion des opérations gestion de la chaîne dapprovisionnement ou une formation dans une discipline similaire OU possédez une expérience équivalente (de 4 ans et plus) dans un rôle similaire.
• Vous cumulez au moins 10 années dexpérience au sein dune entreprise manufacturière syndiquée.
• Vous possédez de lexpérience en gestion de personnel syndiqué et non syndiqué.
• Vous détenez un diplôme de brasseur (IBD).
• Vous maîtrisez le français et langlais tant à loral quà lécrit.
• Vous faites preuve dun excellent sens des priorités.
• Vous démontrez un leadership fort et une capacité à mobiliser les équipes.
• Vous faites preuve dautonomie dune grande rigueur organisationnelle et dun esprit entrepreneurial.
• Vous aimez les défis. Vous réalisez des projets complexes rapidement et habilement grâce à votre compréhension des priorités de lentreprise.
• Vous établissez des relations et collaborez pour arriver au résultat désiré.
• Vous assumez la responsabilité des résultats : vous agissez avecintégrité et respectez vos engagements.
• Vous avez la soif dapprendre : vous êtes toujours à la recherche de moyens dapprendre et daider les autres à sépanouir.
• Vous affichez nos valeurs fondamentales.

Du bonheur en prime :

• Un engagement envers nos employés et la planète soutenu par des objectifs ambitieux liés à nos priorités clés.
• Un investissement dans nos communautés par lentremise dinitiatives allant des dons caritatifs aux activités bénévoles comme la création despaces verts : redonner à la communauté fait partie intégrante de notre culture et de qui nous sommes.
• La possibilité de participer à divers groupes de ressources demployés qui offrent des occasions de bénévolat de leadership et de réseautage à travers lorganisation.
• Des possibilités de croissance et de développement professionnel grâce à nos programmes dapprentissage Premier choix.
• La participation à notre programme de rémunération globale comprenant un salaire de base concurrentiel des programmes de mesures incitatives des congés parentaux des régimes dassurance maladie dentaire et vision diverses options de régime de retraite accompagnées dune contribution employeur exceptionnelle des plans de vacances généreux un programme de mieuxêtre stimulant et un programme daide aux employés (PAE) offrant des ressources de grande qualité.
• Un pub sur place laccès à des vêtements et articles de marque des événements phares et bien sûr de la bière et des boissons gratuites!
• Loccasion de travailler au sein dune entreprise dynamique et innovante et de rencontrer des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés.

#LI-SD1

Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe daccès à lemploi nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons races couleurs religions sexes origines nationales âges handicaps statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à ladresse courriel suivante si vous avez besoin de mesure daccommodements ou daménagements en raison dune invalidité ou dune incapacité ou de tout autre statut protégé au cours du processus de recrutement.

Rémunération et avantages sociaux:

Chez Molson Coors nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail quils-accomplissent.

Offres de rémunération globale pour les offres demploi :

$116200.00 - $152500.00(fourchette salariale de laffichage) 16% (mesure incitative à court terme) $10000 USD 400 Non-Qualified Stock Options mesure incitative à long terme 11000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé y compris mais sans sy limiter les soins de santé les soins dentaires les soins de la vue la retraite avec une contrepartie de lemployeur supérieure au marché les mesures incitatives pour la santé et le bien-être et le Programme daide aux employés les congés payés (y compris les jours fériés les jours de vacances et les jours de maladie).

Léchelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons en toute bonne foi payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction dun certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération y compris mais sans sy limiter le lieu de travail requis lexpérience professionnelle antérieure les compétences et léquité interne.