Responsable, planification Marketing

En collaboration avec les équipes Marketing de croissance Gestion des revenus et Commerciale le gestionnaire de la planification marketing pilote la planification marketing pour les points de vente au Canada. Le rôle vise à assurer lalignement des plans marketing avec la performance daffaires les tendances de la demande et les priorités commerciales tout en maximisant limpact des investissements marketing à travers les routes les produits et les lignes daffaires.

Responsabilités: 

• Diriger la planification marketing annuelle trimestrielle et mensuelle en alignant les priorités commerciales les tendances de la demande et la dynamique du marché dans des plans marketing clairs et actionnables
• Collaborer avec les équipes de gestion des revenus et commerciales pour comprendre les écarts de demande les priorités des routes et des forfaits et les traduire en opportunités où le marketing peut générer un impact (ex. stimuler la demande soutenir des routes stratégiques)
• Établir un rythme de planification solide avec la gestion des revenus afin de suivre la performance aligner les priorités et relier les besoins daffaires aux leviers marketing incluant lidentification des arbitrages entre initiatives concurrentes
• Gérer le calendrier marketing intégré et la stratégie promotionnelle en assurant une visibilité claire des campagnes des priorités du calendrier et du niveau de soutien tout en équilibrant les besoins daffaires et les capacités marketing
• Définir les stratégies promotionnelles et lorientation des campagnes incluant la justification daffaires les offres les résultats attendus et les indicateurs de succès
• Diriger la planification des investissements marketing annuels et mensuels en priorisant les initiatives selon les intrants commerciaux les analyses de performance et limpact daffaires attendu
• Collaborer avec les équipes danalytique et de médias afin dintégrer les apprentissages de performance et de traduire les priorités en plans de canaux et médias efficaces
• Développer des briefs de campagne stratégiques et assurer une transition fluide de la planification vers lexécution entre les équipes
• Développer des partenariats solides entre fonctions (Marque Produit Fidélisation Médias CRM Analytique etc.) et soutenir la prise de décision avec des recommandations claires et basées sur les données

Qualifications :

• Baccalauréat en marketing administration ou domaine connexe
• Minimum de 5 ans dexpérience en planification marketing marketing de croissance stratégie daffaires ou rôle similaire
• Excellente pensée stratégique et compréhension commerciale avec la capacité de relier les priorités daffaires aux opportunités marketing
• Esprit analytique avec capacité dinterpréter les tendances de performance et de traduire les insights en recommandations concrètes
• Expérience dans lélaboration de plans marketing stratégies promotionnelles et briefs de campagnes
• Expérience dans des environnements transversaux avec les équipes commerciales gestion des revenus médias ou analytique
• Excellentes habiletés dinfluence et de gestion des parties prenantes
• Solides compétences organisationnelles avec capacité de gérer plusieurs priorités et darbitrer entre différents besoins daffaires
• Expérience dans les secteurs du voyage du tourisme de laviation du commerce de détail ou autres industries axées sur la demande (atout)
• Connaissance des concepts de mesure de performance des campagnes ou defficacité marketing (atout)
• Maîtrise des outils MS Office (Word Excel Outlook Teams) et aisance avec les outils collaboratifs et lIA (ex. Copilot)
• Excellente maîtrise du français et de langlais à loral et à lécrit*

*Une bonne connaissance du français est requise pour les postes au Québec. La personne titulaire du poste devra communiquer et collaborer fréquemment en anglais tant à loral quà lécrit avec des collègues clients et partenaires à travers le Canada et à linternational.

Informations complémentaires :

#LI-CB1

Des outils dintelligence artificielle sont utilisés pour lanalyse des candidatures que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin dassurer un processus équitable et inclusif.

Équité en emploi

Transat sest engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où léquité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et dembauche. Si vous avez besoin des mesures dadaptation communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time