Officier.ère de sécurité, exploitation aérienne

En collaboration avec le directeur sécurité aérienne la personne contribue activement à la prévention des incidents en assurant lanalyse le suivi et lamélioration continue des pratiques liées à la sécurité des opérations aériennes.

Responsabilités

• Recevoir analyser et assurer le suivi des rapports de sécurité et des incidents.
• Évaluer les risques identifier les causes et recommander des actions correctives appropriées.
• Assurer les suivis auprès des gestionnaires concernés et veiller à la mise en place des mesures correctives.
• Fournir une rétroaction aux employé.e.s ayant signalé des événements de sécurité incluant les résultats danalyse.
• Participer aux enquêtes incluant les enquêtes conjointes lorsque requis.
• Assurer un lien de communication efficace entre le service de sécurité des vols et les pilotes.
• Préparer et diffuser les communications de sécurité (ex. : infolettres destinées aux pilotes).
• Participer activement aux rencontres de sécurité (quotidiennes mensuelles et comités).
• Soutenir le directeur ainsi que la direction au besoin.

Qualifications :

• Minimum de cinq (5) ans dexpérience dans lindustrie aérienne notamment en exploitation des vols en sécurité aérienne en tant que contrô aérien ré de vol ou pilote.
• Licence de pilote un atout.
• Excellentes capacités danalyse de jugement et de résolution de problèmes.
• Solides habiletés de communication et aptitude à collaborer avec divers intervenant.e.s.
• Autonomie rigueur et bonne gestion des priorités et des urgences.
• Disponibilité pour voyager au besoin.
• Excellente maîtrise des outils MS Office (Word Excel Outlook Teams) et aisance démontrée avec les outils numériques collaboratifs et lIA (ex. Copilot).
• Capacité à apprendre rapidement et à sadapter aux nouvelles technologies.
• Maîtrise orale et écrite du français et de langlais *
  Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais à loral et à lécrit avec des collègues des clients ou dautres parties prenantes tant au Québec quà linternational.

Informations complémentaires :

#LI-ÉL1

Des outils dintelligence artificielle sont utilisés pour lanalyse des candidatures que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin dassurer un processus équitable et inclusif.

Équité en emploi

Transat sest engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où léquité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et dembauche. Si vous avez besoin des mesures dadaptation communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time