Ingénieur(e) Mécanique

En tant que Ingénieur(e) Mécanique chez Vention

Vous dirigerez la conception le développement et le déploiement de composants et dassemblages mécaniques tout au long de leur cycle de vie. Vous collaborerez de manière transversale pour répondre aux besoins des parties prenantes et soutenir vos collègues tout en contribuant à lamélioration des flux de travail et des processus de léquipe. Avec lessor de lintelligence artificielle physique léquipe mécanique de Vention joue un rôle essentiel dans le développement du matériel nécessaire à la mise en œuvre des solutions dIA.

Ce que vous ferez

• Exécution de projets : Collaborer avec les gestionnaires de programme sur des projets impliquant des composants structurels des actionneurs et des composants pneumatiques. Soutenir la feuille de route produit à toutes les phases de développement de la définition du périmètre et de la conception jusquà la validation et le lancement.
• Définition du périmètre : Collaborer avec les gestionnaires pour traduire les exigences produit en spécifications mesurables.
• Évaluation et gestion des risques : Réaliser des AMDEC (Analyse des Modes de Défaillance de leurs Effets et de leur Criticité) à toutes les étapes du projet afin de réduire les risques liés à la performance à la sécurité et à la complexité opérationnelle.
• Conception et prototypage : Gérer les itérations de prototypage conceptuel et de validation jusquà ce que les spécifications soient atteintes. Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires pour concevoir des systèmes mécaniques et électromécaniques en sélectionnant des composants tels que des actionneurs et des systèmes pneumatiques pour satisfaire aux exigences produit.
• Tests : Exécuter des plans de test couvrant lassemblage la conformité les risques AMDEC et les tests de durée de vie pour valider les prototypes en vue de la production.
• Développement de la documentation : Créer des ressources techniques telles que les exigences dassemblage dingénierie les spécifications publiques et les guides dutilisation lors des phases avancées dun projet pour faciliter le transfert en production.
• Support transversal : Collaborer avec les départements des achats de la qualité et de la production pour soutenir le lancement et la maintenance continue des produits.
• Intégration publique et formation : Gérer le cycle de vie de lintégration web en fournissant les spécifications produit les rendus et les dessins techniques pour la bibliothèque de pièces. Animer des sessions de formation internes et des présentations techniques pour diffuser les connaissances au sein de léquipe matériel mécanique et de lorganisation dans son ensemble.
• Amélioration continue : Piloter lamélioration continue en faisant évoluer les normes internes les processus et les modèles. Fournir un support technique continu pour les produits existants grâce à une documentation détaillée et à la résolution de problèmes en assistant occasionnellement lors de demandes complexes de support client.
• Animation de formations et de sessions dinformation : Animer et participer aux jalons critiques des projets notamment les synchronisations et les revues de conception (PDR CDR FDR). Exécuter les flux de travail de Gestion des Changements dIngénierie (ECM) pour les produits existants afin de traiter les améliorations en matière de qualité de fabrication ou dassemblage.
• Collaboration et mentorat : Collaborer avec des départements transversaux notamment les logiciels le matériel électrique et les opérations pour assurer une intégration harmonieuse dans lécosystème produit. Apporter des conseils professionnels et du mentorat aux collègues juniors afin de favoriser leur développement technique au sein de léquipe.

Qualifications :

Ce que vous apportez à léquipe

Nous recherchons des compétences de la réflexion et des expériences qui vous aideront à réussir dans ce rôle mais nous savons aussi que plusieurs types de profils peuvent réussir. Si ce que vous lisez vous enthousiasme et que vous pensez être un bon fit nous vous encourageons à postuler même si vous ne remplissez pas toutes les exigences.

Vous apporterez :

• Baccalauréat en génie mécanique ou électromécanique.
• 8 à 10 ans dexpérience pertinente en conception mécanique pour lautomatisation industrielle (équipements automatisés convoyeurs actionneurs structures robotique etc.).
  • Membership à lOrdre des Ingénieurs du Québec requis.
• Leadership avéré avec une forte orientation vers lexécution et les résultats.
• Expérience de travail dans des projets de conception pluridisciplinaires.
• Solide connaissance de lindustrie de lautomatisation industrielle dans son ensemble.
• Expérience avec des technologies telles que la pneumatique les moteurs pas à pas les robots collaboratifs les robots industriels les profilés dextrusion les cadres soudés les capteurs les méthodes dactionnement linéaires et rotatifs (ex. : crémaillère vis à billes réducteurs planétaires etc.).
• Connaissance approfondie des normes de conception mécanique et de tolérancement avec capacité à les communiquer efficacement sur des dessins techniques.
• Maîtrise avancée de SolidWorks de la CAO et de lAEF.
• Expérience avec les logiciels PLM/PDM pour les processus denregistrement/extraction et la gestion des révisions est un atout. Une expérience spécifique avec SolidWorks PDM est valorisée.
• Expérience des procédés de fabrication et de la DFx (usinage moulage coulée extrusion forgeage) pour les composants métalliques et plastiques.
• Solide expérience en tests de fiabilité et de validation et en analyse des causes profondes.
• La familiarité avec des langages de programmation tels que Python et LabVIEW est un atout.
• Aisance à communiquer verbalement et par écrit en français et en anglais. La documentation publique étant entièrement rédigée en anglais une très bonne maîtrise de langlais est indispensable.

Informations supplémentaires :

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités dévolution grâce à des plans de développement personnalisés des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance le leadership inclusif la construction déquipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues déquité salariale politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat réseautage et sessions dapprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal entourés de cafés et de restaurants avec des rencontres déquipe régulières.
• Événements déquipe : Activités tout au long de lannée incluant le lancement annuel le sommet des employés des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet dassurances collectives pour vous et votre famille dès votre premier jour.
• Compléments et avantages pour les nouveaux parents : Soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Déroulement du processus dentrevue

• Appel initial
• Rencontre avec léquipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin dadaptations faites-le-nous savoir nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec danciens dirigeants de lindustrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction bâtir des équipes performantes ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles World-Class Speaker Series avec des leaders de lindustrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel soutenus par léquipe de direction favorisant lapprentissage continu.
• Un programme dallocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine dexpertise ou en leadership.
• Compléments et avantages pour les nouveaux parents; soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Diversité inclusion et sentiment dappartenance chez Vention

En rejoignant Vention vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences horizons et perspectives variés. Ensemble nous construisons un environnement où chacun trouve sa place se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences dans les idées les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière déquité de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse sépanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspire Consultez notre guide complet de la culture ici.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time