Infrastructure et projets d'investissement, Planification, niveau IV, COM

Pour vous assez bien ne suffit pas.

Vous voulez créer un impact pas seulement gérer des projets mais changer la façon dont le monde est construit. Chez Accenture Infrastructure et projets dinvestissement cest exactement ce que vous allez faire. Vous contribuerez à développer et à mettre en place les usines les réseaux électriques les systèmes de transport et les infrastructures publiques qui permettent aux communautés de fonctionner et ce de manière plus intelligente plus sûre et plus durable que jamais.

Vous travaillerez aux côtés de personnes qui voient grand et agissent avec audace: des chefs de projet des ingénieurs des technologues et des stratèges qui allient expérience du monde réel innovation numérique et intelligence artificielle. Ensemble nous transformons la manière dont les projets dinvestissement sont planifiés gérés et exécutés créant ainsi une meilleure façon de bâtir lavenir.

Car assez bien ne fait que bâtir le passé.Et vous êtes ici pour bâtir lavenir au sein dune équipe qui surpasse toutes les normes.

Rendez-vous ici pour en savoir plus surAccenture Infrastructure et projets dinvestissements

• (Titre interne: Planification niveauIV)
  • Assurer la mise en œuvre et la gestion des normes des objectifs des politiques et dautres éléments du projet ou du programme.
  • Planifier lélaboration le développement et la mise à jour de léchéancier principal du projet afin de respecter les objectifs et les bases de planification établies.
  • Élaborer analyser et gérer les indicateurs davancement la valeur acquise les données de performance et les rapports déchéancier. Mettre en œuvre les modifications à léchéancier et élaborer et maintenir le plan de gestion de léchéancier.
  • Élaborer et mettre en place les procédures et les instructions de travail en matière de planification et déchéancier pour les contractants et léquipe de projet.
  • Formuler et maintenir les bases déchéancier pour chaque référence ainsi que les courbes de référence y compris celles liées à lavancement et à la main-dœuvre. Produire lensemble des courbes davancement incluant les courbes prévues réelles et projetées.
  • Collaborer avec léquipe de gestion des risques afin délaborer un échéancier sommaire adapté à lanalyse quantitative des risques liés à léchéancier. Interpréter les résultats des analyses selon la méthode de Monte-Carlo et contribuer à lélaboration du plan datténuation des risques.
  • Générer et valider les mises à jour mensuelles produire les rapports davancement les échéanciers et les tableaux de bord et surveiller les retards ainsi que les activités critiques et quasi critiques.
  • Fournir des éléments liés à léchéancier dans le cadre du processus dappel doffres notamment en ce qui concerne les exigences de production de rapports et les dates clés. Réaliser lévaluation des offres et assurer la gestion continue des consultants des fournisseurs et des contractants.
  • Maintenir et optimiser léchéancier au moyen des processus de gestion des changements surveiller lavancement et traiter les zones de risque potentielles. Examiner et évaluer les incidences sur léchéancier découlant des modifications ou des réclamations.
  • Analyser et suivre les écarts déchéancier les marges les tendances et les indicateurs clés de performance.
  • Gérer les changements à léchéancier et prévoir leurs répercussions sur le projet. Mettre en œuvre des mesures correctives lorsque les tendances de performance sécartent de la référence.
  • Effectuer des audits de différents échéanciers y compris ceux produits par les contractants et préparer lensemble des documents requis.
  • Examiner les modifications du périmètre du projet ainsi que les réclamations liées aux incidences sur léchéancier et les coûts et fournir une rétroaction aux équipes responsables de la gestion financière et contractuelle.
  • Élaborer et mettre en œuvre les principales exigences en matière déchéancier notamment le codage des activités les conventions de dénomination les protocoles de gestion des exigences des clients les calendriers de projet ainsi que les bibliothèques de données relatives aux ressources et aux équipements.
  • Examiner léchéancier de référence et en évaluer la conformité à lentente de projet et aux meilleures pratiques.
  • Effectuer des analyses détaillées des échéanciers de projet formuler des recommandations damélioration et analyser les retards. Examiner et évaluer les demandes de prolongation de délai.
  • Identifier les risques commerciaux et les risques liés à léchéancier et élaborer des mesures datténuation afin dassurer des livrables en planification et en ordonnancement de grande qualité réalisés dans les délais.
  • Simpliquer activement dans les processus de mentorat et de recrutement en menant des entrevues et en sélectionnant les membres du personnel les mieux alignés avec lentreprise et léquipe y compris pour léquipe de planification et dordonnancement des projets.
  • Définir la vision des services-conseils en planification pour les projets ou les programmes tout en déléguant et en supervisant les livrables avec les membres de léquipe de consultation.
  • Instaurer et maintenir une culture déquipe positive et performante ouverte à la remise en question constructive axée sur lamélioration continue lintégration des leçons apprises et une mentalité de qualité dès la première fois.
  • Clarifier les normes de qualité attendues à chaque étape des travaux.
  • Instaurer une culture de performance élevée ouverte aux remises en question constructives et axée sur lamélioration continue.
  • Surveiller et gérer le rendement du personnel en planification y compris les ressources non issues de Comtech affectées au projet ou au programme afin dassurer lexcellence des résultats. Veiller à ce que les équipes aient des objectifs de performance clairs et quelles restent concentrées sur leur atteinte.
  • Favoriser un environnement de projet inclusif et diversifié qui valorise nos différences.
  • Effectuer toutes les tâches assignées par le personnel de la Planification niveauV ou supérieur de manière efficace et opportune.
• CONDITIONS DE TRAVAIL
  • Travail basé au bureau.
  • Pour tous nos postes il faudra prévoir du temps en présentiel pour travailler en collaboration pour mieux apprendre les uns des autres et pour établir des relations avec les clients les pairs les dirigeants et les communautés. En tant quemployeur nous serons aussi flexibles que possible pour répondre à vos besoins particuliers en matière de travail et de vie privée.

• Au moins 12ans dexpérience en matière de planification et dordonnancement dans le cadre de projets ou de programmes de grande envergure.
• Baccalauréat dans un domaine pertinent.
• Détenir des certifications reconnues notamment PMP PMI-SP ou PSP.
• Le certificat Oracle Primavera P6 est considéré comme un atout.
  
• Points supplémentaires:
  • Bonne compréhension des méthodes courantes de gestion des projets et de planification.
  • Connaissance approfondie des outils et des indicateurs nécessaires à lévaluation des performances des projets.
  • Compétences de pointe dans les applications Microsoft Office notamment Excel et Power Query.
  • Maîtrise de Primavera P6.
  • La maîtrise de Navisworks Synchro Power BI et TILOS est un atout.
  • Compréhension approfondie des projets dingénierie et de construction multidisciplinaires.
  • Disposition à poursuivre son développement professionnel afin de se tenir au courant des technologies méthodes et meilleures pratiques émergentes.
  • Capacité à organiser les priorités et à faire remonter les risques concurrents afin de respecter les délais avec un minimum dintervention de la part de la direction.
  • Souci du détail et capacité à résoudre les problèmes.
  • Avoir une expérience avérée de la transmission et de la réception dinformations (écrites et orales).
  • Capacité experte à travailler en collaboration et de manière indépendante dans un environnement structuré discipliné et axé sur la technologie.
  • Capacité avérée à anticiper identifier et réduire les risques au minimum.
  • Capacité experte à détecter les points forts des autres et à en tirer parti.
  • Capacité avérée à diriger superviser déléguer et développer les capacités.
  • Diriger efficacement des équipes de planification composées de plusieurs ressources.
  • Capacité à travailler de manière créative et analytique dans un environnement axé sur la résolution de problèmes en assurant lefficacité du travail déquipe en favorisant linnovation et lexcellence dans lensemble.
  • Tact pour percevoir et atténuer les conflits et les tensions.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

• Faire partie des plus grands et des meilleurs projets:Nous conseillons et réalisons les programmes dinvestissement les plus importants et les plus complexes de nos clients permettant ainsi une utilisation plus efficace du capital et un meilleur retour sur investissement.
• Œuvrer dans un but précis: Faites partie de la création dun changement positif et de la réalisation dun monde meilleur pour notre personnel nos clients et les communautés où nous vivons et la durabilité dans tout ce que vous réalisez- quil sagisse de la façon de servir nos clients nos partenaires et nos collectivités ou de la façon de mener nos activités en tant quentreprise responsable.
• Un vaste champ daction: Lorsque vous vous joignez à nous vous travaillerez avec les plus grandes sociétés aux côtés de leaders de tous les secteurs dactivité. Évoluant au sein de 120villes et de 40industries nous travaillons collectivement pour un but commun: créer une valeur intégrale en souvrant au changement. Malgré notre envergure mondiale impressionnante vous constaterez que notre équipe Projets dinfrastructure et dinvestissement des Amériques est très accessible et coopérative.
• Croissance et progression professionnelles: Nos investissements portent sur vous. Grâce à un engagement à la hauteur de 11milliard$ en faveur de la formation et du développement de notre équipe votre croissance est une priorité. Quil sagisse de formation au leadership dateliers de résolution créative de problèmes ou de mise à niveau technique vous disposez des ressources nécessaires pour exceller. Notre modèle de travail flexible et omniconnecté favorise également un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée en sadaptant à la fois aux besoins professionnels et aux circonstances personnelles.
• Votre véritable personnalité au travail: Notre engagement à légard de nos 775000membres du personnel issus de cultures de croyances et de milieux différents nousrend plus innovants et vous permet de vous épanouir au travail. Soyez à lavant-garde de la technologie qui crée un meilleur avenir pour tout le monde. Plus dinfo
• Faites la différence. Associez vos passions et vos objectifs à votre profession en participant à la présence sociale de lentreprise aux groupes de ressources des employés aux écoactions et aux projets de partenariat pour le développement.
• Prix et récompenses: Nous sommes reconnus comme des leaders dans le domaine des services professionnels de gestion de programmes et de projets dinvestissement ayant été classés 7eplus grande société de gestion de programmes par ENR (Engineering News Record). Accenture est reconnue parmi les meilleurs milieux de travail au monde Classé au 10erang des meilleurs milieux de travail au monde par Great Place to Work et Fortune.
  

La rémunération chez Accenture varie en fonction dun large éventail de facteurs qui peuvent inclure sans sy limiter le lieu de travail le rôle lensemble de compétences et le niveau dexpérience propres au poste. Comme lexige la loi Accenture offre une rémunération raisonnable en se basant sur un emploi à temps plein pour des postes qui peuvent être pourvus comme indiqué ci-dessous.

Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.

La fourchette salariale de base indiquée ci-dessous sert de ligne directrice représentant la majorité des offres pour ce poste. Il ne sagit pas dune limite maximale. Dans certains cas la rémunération réelle peut dépasser la fourchette indiquée.

Lieu de lemploiÉchelle de salaire annuel
Quebec de $118K à $177k*

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES:

Demandes daccommodement

Accenture sengage à offrir légalité daccès à lemploi aux personnes en situation de handicap ou pratiquant une religion notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché(e) par Accenture et avez besoin daccommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle vous serez invité(e) à participer à notre processus daccommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie daccommodements futurs ou continus après lembauche.

Si Accenture vous considère pour un emploi et que vous avez besoin daccommodements pour un handicap ou une pratique religieuse vous pouvez nous en faire part par téléphone au par courriel ou en discutant avec votre responsable de recrutement.

Énoncé sur légalité daccès à lemploi

Nous croyons que personne ne devrait subir de discrimination pour ses diffé les décisions en matière demploi doivent être prises sans égard à lâge la race la croyance la couleur la religion le sexe la nationalité lascendance le handicap le statut dancien combattant lorientation sexuelle lidentité ou lexpression de genre linformation génétique létat matrimonial le statut de citoyenneté ou toute autre catégorisation interdite par les lois nationales provinciales ou richesse de notre diversité favorise notre caractère innovant compétitif et créatif ce qui nous permet de mieux servir nos clients et nos communautés.

Pour plus de détails consultezlénoncé sur légalité daccès à lemploi dAccenture et la politique daction positive.

Accenture sengage à offrir des possibilités demploi à nos anciens combattants hommes et femmes.

Autres énoncés en matière demploi

Les candidat(e)s actuellement employé(e)s par un client dAccenture ou par une entreprise affiliée à Accenture pourraient ne pas être admissibles.

Dans le cadre du processus dembauche les candidats et les candidates ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou darrestation scellés ou radiés. En outre chez Accenture les antécédents en matière de condamnation pénale ne constituent pas un obstacle absolu à lemploi.

Lentreprise ne procédera à aucun congédiement ou autre forme de discrimination à légard des employés ou des candidats parce quils se sont renseignés ont discuté ou ont divulgué leur propre rémunération ou celle dun autre employé ou plus les employés ayant accès aux renseignements sur la rémunération dautres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la rémunération dautres employés ou candidats à des personnes qui nont pas autrement accès aux renseignements sur la rémunération à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou accusation officielle (b) dans le cadre dune enquête procédure audience ou action notamment une enquête menée par lemployeur ou (c) conformément au devoir légal de lentreprise de fournir des renseignements.

Veuillez lire ladéclaration dAccentureconcernant le recrutement et lembauchepour plus dinformations sur la manière dont nous traitons vos données au cours du processus de recrutement et dembauche.