Gestionnaire, ressources humaines

Titre du poste:Gestionnaire ressources humaines
Numéro de la demande: 49144
Catégorie demploi:Administration
Division:Nat - Ressources humaines ()
Département:Ressources humaines
Lieu de travail:METRO - PLACE CARILLON MONTRÉAL (#M-CARI)
Province:Canada : Quebec
Type demploi:Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages:

- Horaire flexible afin de promouvoir léquilibre travail/vie personnelle

- Télétravail en mode hybride

- Assurances collectives dès la première journée

- Régime de retraite très compétitif

- Politique de vacances généreuse

- Journées personnelles

- Programme daide aux employées

- Stationnement gratuit

- Opportunité de développement professionnel

- Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans léquipe:

Lela titulaire du poste élabore des stratégies ressources humaines et daffaires pour latteinte des objectifs et agit à titre de coach auprès de ses groupes clients de la bannière metro. Ilelle dirige et coordonne lensemble des activités du service des ressources humaines divisionnaire pour louest du Québec en contrôlant lapplication des politiques et procédures de gestion et conseille les cadres dans lapplication des conventions collectives. Lela titulaire du poste agit à titre dagent transformationnel du changement dans limplantation de nouvelles façons de faire et de gestion du changement.

Vos responsabilitésen tant que Gestionnaire ressources humaines:

- Agir à titre de partenaire daffaires auprès de ses clientes en élaborant des stratégies ressources humaines pour latteinte des objectifs de la division.

- Bâtir des plans dactions selon les différentes initiatives à réaliser.

- Contribuer activement à la mobilisation et à la rétention des employées en soutenant les gestionnaires dans la mise en place dinitiatives favorisant lengagement le développement et lexpérience employé.

- Agir à titre dagente de changement en accompagnant les équipes dans limplantation de nouvelles pratiques et en contribuant aux initiatives damélioration continue du secteur RH ainsi que de ses clientes.

- Administrer et appliquer les conventions collectives de ses divisions et conseiller ses clientes concernant des problèmes reliés aux relations du travail et aux relations avec les employées.

- Conseiller ses clientes dans linterprétation et lapplication des politiques et procédures de gestion ainsi que les différentes législations du travail.

- Conseiller ses clientes en matière de gestion de talents de planification de la main-dœuvre de structure et de développement organisationnel.

- Maintenir des relations efficaces avec les représentantes syndicaux et conseiller ses clientes dans les dossiers litigieux tels que les griefs avis disciplinaires recours en vertu des lois etc.

- Soutenir les gestionnaires coordonner implanter et promouvoir les différents programmes et activités reliés à la santé sécurité au travail.

- Développer recommander et contrôler lapplication de moyens afin de maximiser lefficacité la motivation et le rendement des ressources humaines.

- Supporter les activités reliées à la dotation la gestion des avantages sociaux la mise à jour des dossiers demployées lintégration des nouveauxelles employées et labsentéisme au travail.

- Conseiller ses clientes concernant des changements de postes de salaires ou autres en collaboration avec le service de la rémunération et en assurer le suivi.

- Collaborer lorsque requis à la préparation au déroulement et à la conclusion des négociations pour le renouvellement des conventions collectives.

- Participer à lélaboration et assurer le suivi des activités reliées au plan de succession de son secteur ainsi quaux plans de développement individuels.

- Diriger et développer les membres de son équipe de ressources humaines.

- Participer aux différents comités de gestion santé et sécurité formation productivité etc.

- Apporter son soutien lors de lélaboration et de la mise en œuvre de programmes de formation et agir à titre danimateurrice lorsquil y a lieu.

Les qualifications que nous cherchons:

- Diplôme de 1er cycle en administration en ressources humaines en relations industrielles ou dans une discipline connexe

- 10 à 15 ans dexpérience en ressources humaines et en relations du travail à titre de généraliste ou de partenaire daffaires

- Expérience de travail en milieu syndiqué

- Être disponible pour se déplacer fréquemment en magasin

- Communications orales et écrites

- Maitrise des logiciels de la suite MS Office ainsi que copilot

- Habileté en gestion de projets

- Bilinguisme essentiel (parlé et écrit) Le poste exige de collaborer avec des collègues qui parlent uniquement anglais.

- Habileté de négociation

Quelques atouts supplémentaires :

- Gestion de la performance de ses employées

- Innovation et forte capacité de persuasion

- Orientation vers un travail/service de qualité

- Prise de décisions

- Gestion déquipe

- Communication interpersonnelle

- Motivation

- Autonomie

- Capacité à sadapter

- Intégrité