Gestionnaire de flotte

Numéro de la demande: 38856

Portons un toast à un avenir exceptionnel!

Chez Molson Coors nous relevons de grands défis et remettons en question le statu quo. Forts dun héritage dexcellence dun portefeuille remarquable de bières de boissons pétillantes alcoolisées de spiritueux et de marques non alcoolisées ainsi que dune vision audacieuse pour lavenir nous sommes en voie de transformer lindustrie des boissons. Cela nécessite des individus dexception: curieux tenaces et toujours prêts à transformer un échec en tremplin.

Nous recherchons valorisons et respectons les perspectives et les expériences uniques de chacun convaincus que nous sommes plus forts ensembles. Nous collaborons en équipe et célébrons les réussites de tous.

À nous dimaginer des carrières inspirantes et des histoires qui laissent leur empreinte.

Les essentiels du poste:

Dans le rôle de Gestionnaire de flotte vous serez responsable de la performance de la conformité et de loptimisation de lensemble du parc de véhicules au Québec incluant les véhicules lourds et légers utilisés dans nos opérations.

Vous jouerez un rôle clé dans la planification stratégique des actifs la gestion des opérations de maintenance et loptimisation des coûts tout en assurant le respect des exigences réglementaires.

Ce poste relève de la Directrice distribution et collabore étroitement avec les équipes de ventes opérations finances sécurité TI ainsi que des partenaires externes (garages fournisseurs spécialisés) à léchelle du Québec.

Votre rôle a un impact direct sur les opérations de distribution les coûts la sécurité et la performance globale.

Votre brassin de responsabilités:

• Développer et mettre en œuvre la stratégie de gestion de flotte incluant la planification du cycle de vie des actifs et loptimisation des coûts.
• Superviser les opérations de maintenance préventive et corrective afin dassurer la disponibilité des véhicules.
• Gérer les relations avec les fournisseurs et garages partenaires incluant la négociation dententes et le suivi de performance.
• Assurer la conformité aux exigences réglementaires en matière de transport de sécurité et denvironnement au Québec.
• Diriger et mobiliser une équipe multidisciplinaire composée demployés syndiqués et salariés.
• Suivre et analyser les indicateurs de performance (coûts utilisation télématique) afin didentifier des opportunités damélioration.
• Mettre en œuvre des initiatives damélioration continue visant à accroître lefficacité opérationnelle et réduire les coûts.
• Contribuer à lalignement des opérations de flotte avec les objectifs commerciaux logistiques et financiers.

Les ingrédients clés:

• Baccalauréat en gestion des opérations logistique ingénierie ou domaine connexe (ou expérience équivalente).
• 8 à 10 ans dexpérience pertinente en gestion des opérations ou de flotte.
• Expérience en gestion déquipes idéalement dans un environnement syndiqué.
• Bonne compréhension des exigences réglementaires en transport sécurité et environnement au Québec.
• Expérience en gestion de contrats et en relations avec fournisseurs.
• Solides compétences en analyse de données et en gestion financière (budgets coûts).
• Capacité à influencer et collaborer avec des parties prenantes de différents secteurs.
• Approche structurée orientée solutions et résultats.
• Vous vous démarquez par votre leadership votre capacité à gérer la complexité et votre aptitude à transformer les données en décisions concrètes.

Du bonheur en prime :

• Un engagement envers nos employés et la planète soutenu par des objectifs ambitieux liés à nos priorités clés.
• Un investissement dans nos communautés par lentremise dinitiatives allant des dons caritatifs aux activités bénévoles comme la création despaces verts : redonner à la communauté fait partie intégrante de notre culture et de qui nous sommes.
• La possibilité de participer à divers groupes de ressources demployés qui offrent des occasions de bénévolat de leadership et de réseautage à travers lorganisation.
• Des possibilités de croissance et de développement professionnel grâce à nos programmes dapprentissage Premier choix.
• La participation à notre programme de rémunération globale comprenant un salaire de base concurrentiel des programmes de mesures incitatives des congés parentaux des régimes dassurance maladie dentaire et vision diverses options de régime de retraite accompagnées dune contribution employeur exceptionnelle des plans de vacances généreux un programme de mieuxêtre stimulant et un programme daide aux employés (PAE) offrant des ressources de grande qualité.
• Un pub sur place laccès à des vêtements et articles de marque des événements phares et bien sûr de la bière et des boissons gratuites!
• Loccasion de travailler au sein dune entreprise dynamique et innovante et de rencontrer des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés.

Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe daccès à lemploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons races couleurs religions sexes origines nationales âges handicaps statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à ladresse courriel suivante si vous avez besoin de mesure daccommodements ou daménagements en raison dune invalidité ou dune incapacité ou de tout autre statut protégé au cours du processus de recrutement.

Rémunération et avantages sociaux:

Chez Molson Coors nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail quils-accomplissent.

Offres de rémunération globale pour les offres demploi :

$87800.00 - $115300.00(fourchette salariale de laffichage) 13% (mesure incitative à court terme) 11000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé y compris mais sans sy limiter les soins de santé les soins dentaires les soins de la vue la retraite avec une contrepartie de lemployeur supérieure au marché les mesures incitatives pour la santé et le bien-être et le Programme daide aux employés les congés payés (y compris les jours fériés les jours de vacances et les jours de maladie).

Léchelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons en toute bonne foi payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction dun certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération y compris mais sans sy limiter le lieu de travail requis lexpérience professionnelle antérieure les compétences et léquité interne.