Directeur(trice), Marchandisage

SOMMAIRE DU POSTE

Le ou la Directeur(trice) Marchandisage est responsable de bâtir loffre client de la marque et den définir la stratégie commerciale de produits. Cette personne détermine comment chaque collection se transforme en un assortiment attrayant pertinent et rentable en sassurant davoir le bon produit au bon endroit au bon prix et au bon moment.

À titre de partenaire stratégique des équipes Design Planification Développement de produits Approvisionnement Marketing et Chaîne dapprovisionnement le ou la Directeur(-trice) Marchandisage fait du marchandisage bien plus quune fonction dachat. Il sagit dun moteur de croissance centré sur le client qui façonne loffre réduit les risques commerciaux améliore la productivité des stocks et soutient une performance daffaires saine et durable.

Cette personne bâtit et dirige une équipe de marchandisage performante qui combine une forte orientation client de la rigueur commerciale de lagilité un excellent jugement daffaires et une grande capacité dinfluence auprès des partenaires internes.

RESPONSABILITÉS

Créer la meilleure offre pour notre clientèle

Être responsable de la stratégie dassortiment afin de traduire la vision de la marque et les besoins de la clientèle en une offre claire attrayante et rentable.

• Définir et diriger la stratégie globale dassortiment incluant larchitecture des collections les produits clés léchelle de prix le rôle des catégories les volumes dachat et le cycle de vie des produits.
• Travailler en étroite collaboration avec léquipe Design afin de transformer les collections en une offre cohérente facile à magasiner et axée sur les besoins de la clientèle.
• Assurer léquilibre commercial final de lassortiment en optimisant le nombre de modèles la largeur et la profondeur de loffre les quantités et la structure de prix.
• Utiliser les données clients les résultats passés les tendances et les analyses de scénarios afin de bâtir les plans de vente et dappuyer les décisions dassortiment.
• Ajuster continuellement loffre selon les tendances du marché la concurrence les résultats de vente le cycle de vie des produits et les commentaires de la clientèle.

Stimuler une croissance rentable et durable

Diriger la performance commerciale de la marque en améliorant les ventes les marges la rotation des stocks la fraîcheur de linventaire et la santé globale de lentreprise.

• Définir et mettre en œuvre les stratégies dassortiment et dachat qui soutiennent la croissance des ventes lamélioration des marges et le positionnement à long terme de la marque.
• Suivre de près les principaux indicateurs de performance notamment les ventes le taux découlement les marges la productivité des stocks les prix et les promotions.
• Collaborer avec les équipes Planification et Allocation afin dajuster les achats doptimiser les allocations initiales daméliorer le réapprovisionnement et de maintenir un inventaire frais et productif.
• Gérer avec rigueur les budgets dachat les niveaux de stocks les risques dinventaire et les démarques afin de réduire les surplus et daméliorer la rentabilité à long terme.
• Favoriser une prise de décision rapide et basée sur les données afin didentifier les risques et les occasions de croissance.

Exercer un leadership mobilisateur

Bâtir léquipe la culture et les partenariats nécessaires pour faire du marchandisage un moteur de performance commerciale.

• Diriger coacher et développer une équipe de marchandisage performante en établissant des priorités claires et des attentes élevées.
• Créer une culture axée sur la clientèle la performance la responsabilisation la collaboration et la prise de décision.
• Agir comme principal lien commercial entre les équipes Design Planification Développement de produits Marketing Chaîne dapprovisionnement et Finances.
• Aligner les équipes autour dune vision commune de loffre client et des objectifs daffaires.
• Attirer développer et retenir les meilleurs talents bâtir la relève et représenter le marchandisage auprès de léquipe de direction.
• Faire preuve de résilience de curiosité et dune volonté constante daméliorer les façons de faire.

Qualifications :

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES

• Baccalauréat en gestion du marchandisage en commerce en administration des affaires avec spécialisation en marketing ou dans un domaine connexe.
• Plus de dix (10) ans dexpérience progressive en marchandisage en achat au détail ou en gestion de catégories idéalement dans un poste de direction.
• Minimum de trois (3) ans dexpérience en gestion de personnel et en développement déquipes.
• Minimum de trois (3) ans dexpérience en développement de produits dans le secteur de la mode ou du commerce de détail.
• Solide compréhension financière et excellentes compétences analytiques.
• Capacité démontrée à transformer les données clients les tendances du marché et les résultats daffaires en stratégies commerciales concrètes.
• Excellente capacité à collaborer avec plusieurs équipes et à influencer les décisions.
• Forte orientation client et excellent jugement daffaires.
• Excellent sens du style et bonne connaissance des tendances de la mode de la concurrence et du comportement des consommateurs.
• Excellentes habiletés de communication de présentation de négociation et de développement de relations.
• Bilinguisme en français et en anglais à loral et à lécrit afin de travailler efficacement avec des équipes des fournisseurs et des partenaires au Canada et ailleurs dans le monde.
• Capacité à travailler dans un environnement rapide et en constante évolution à gérer plusieurs priorités et à accompagner les équipes dans le changement.

Informations complémentaires :

Ce qui nous distingue:

• Flexibilité optimale* : Profitez dun environnement de travail hybride conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez dun programme complet davantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles* : Congés payés jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
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*Certaines conditions sappliquent

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut demploi avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant légalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s leurs antécédents capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre demploi veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer laccessibilité aux .

Lutilisation de lIntelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. les sélectionnés.ées seront contactés.ées.

#LI-HV1

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time