Directeur | Directrice, Relations autochtones

Chez EBC on ne fait pas que construire des projets. On construit des carrières des équipes solides et des réalisations qui marquent le paysage canadien. Chaque jour nos équipes repoussent les limites de ce qui est possible en livrant des projets denvergure dans les délais et les budgets même les plus ambitieux. Derrière cette performance : des gens passionnés engagés et fiers de ce quils accomplissent ensemble.

Du civil au bâtiment en passant par lindustriel et les projets majeurs civil vous trouverez chez EBC des défis à la hauteur de votre potentiel et ce partout au Canada.

Principales responsabilités

1. Développement des affaires et préconstruction

• Soutenir les équipes de développement des affaires dans lidentification et la poursuite dopportunités impliquant des partenaires autochtones;
  
• Appuyer les équipes de soumission dans lélaboration de plans de participation autochtone (Indigenous Participation Plans IPP) compétitifs innovants et conformes aux exigences des donneurs douvrage;
  
• Collaborer avec les équipes de préconstruction afin dintégrer les considérations autochtones dès les premières phases des projets;
  
• Développer des stratégies visant à optimiser la participation des entreprises travailleurs et fournisseurs autochtones;
  
• Contribuer aux présentations à nos clients aux processus de qualification et aux propositions stratégiques.
  

2. Développement de partenariats et engagement communautaire

• Établir et maintenir des relations de confiance durables avec les communautés les conseils de bande les sociétés de développement économique et les entreprises autochtones;
  
• Développer des cadres et des approches structurées en matière de consultation dengagement communautaire de partenariats économiques dapprovisionnement et demploi;
  
• Identifier et développer des occasions de collaboration durables avec les communautés et entreprises autochtones;
  
• Représenter lentreprise auprès des communautés des organisations autochtones et des parties prenantes gouvernementales;
  
• Soutenir les équipes opérationnelles dans leurs démarches dengagement et de consultation auprès des communautés concernées.
  

3. Gouvernance corporative leadership et influence

• Développer déployer et assurer lévolution de la stratégie nationale de relations autochtones de lentreprise;
  
• Établir les orientations les objectifs et les indicateurs de performance liés aux initiatives autochtones;
  
• Conseiller la haute direction sur les enjeux stratégiques les risques et les opportunités liés aux relations avec les communautés autochtones;
  
• Assurer lalignement de la stratégie avec les engagements ESG les objectifs de croissance et les priorités opérationnelles de lorganisation;
  
• Promouvoir les meilleures pratiques en matière de consultation dengagement et dapprovisionnement autochtone.
  
• Concevoir et implanter des programmes pratiques politiques formations et outils favorisant lintégration des principes de réconciliation dans les activités de lentreprise;
  
• Mettre en place des systèmes de suivi danalyse et de reddition de comptes concernant la participation économique autochtone les engagements de nos partenariats et les objectifs corporatifs.
  

Exigences

• Diplôme universitaire dans une discipline pertinente (ingénierie administration développement économique affaires publiques relations communautaires droit ou domaine connexe);
  
• Minimum de 10 ans dexpérience dans des fonctions de développement des affaires relations gouvernementales relations communautaires ou partenariats stratégiques;
  
• Expérience démontrée de collaboration avec les communautés organisations et entreprises autochtones;
  
• Expérience en construction infrastructures ou dans le domaine de lénergie ou des ressources naturelles;
  
• Connaissance approfondie des enjeux liés à la réconciliation et au développement des communautés autochtones;
  
• Bonne compréhension des cadres réglementaires et législatifs liés aux droits des peuples autochtones à la consultation et à nos engagements;
  
• Excellentes compétences en négociation influence gestion des parties prenantes et résolution de situations complexes;
  
• Disponibilité pour des déplacements fréquents à travers le Canada incluant des régions éloignées;
  
• Ce poste requiert une éligibilité à obtenir une cote de sécurité fédérale;
  
• Bilinguisme (français et anglais) afin de collaborer avec des partenaires internes ou externes à travers le pays.
  

Profil recherché

• Leader stratégique avec grande capacité dinfluence;
  
• Capacité démontrée à bâtir et maintenir des relations de confiance à long terme avec des parties prenantes diverses;
  
• Forte intelligence politique et grande sensibilité culturelle;
  
• Esprit entrepreneurial et orientation vers les résultats;
  
• Excellentes capacités de communication de négociation et de représentation;
  
• Capacité à évoluer dans des environnements complexes et évolutifs;
  
• Approche collaborative inclusive et axée sur le respect mutuel;
  
• Engagement authentique envers la réconciliation et le développement de relations durables avec les peuples autochtones.
  

Conditions proposées par léquipe EBC

• 5 semaines de vacances annuelles;
  
• Programme complet dassurances collectives modulaire dès lentrée en poste;
  
• REER collectif avec cotisation de lemployeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
  
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Programme de vêtements corporatifs dès lembauche;
  
• Programme daide aux employés;
  
• Environnement diversifié innovant et stimulant;
  
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect dintégrité et de travail bien fait;
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.