CSAPEnseignement 100 Anglais Durée déterminée École secondaire du Sommet

Le Conseil scolaire acadien provincial (CSAP) offre une éducation de qualité de la prématernelle à la 12e année en français langue première en contexte minoritaire. Le CSAP joue un rôle essentiel dans le développement de lidentité culturelle et la promotion de la langue française dans un contexte acadien et francophone unique en Nouvelle-Écosse.

Avec 22 écoles et plus de 7 000 élèves le CSAP compte sur une équipe de plus de 1 100 membres du personnel qui contribuent chaque jour à la réussite et à lépanouissement scolaire culturel et identitaire de nos élèves.

Nous sommes heureux doffrir lopportunité demploi suivante :

Enseignement 100 % - Anglais - Durée déterminée

École secondaire du Sommet

Date limite des candidatures (AAAA/MM/JJ) :à 23 h 59

Syndicat :NSTU (8200)

Lieu de travail :École secondaire du Sommet

Type de poste : Non comblé

Date dentrée en fonction: Date de fin (sil a lieu) :

Salaire : Le salaire et les avantages seront tels que prescrits par la Convention collective provinciale MEDPE-NSTU avec une échelle salariale annuelle de 63 664 $ à 113 619 $.

Tâches :

• Anglais : 10e année
• Anglais : 12e année

SOMMAIRE DE LEMPLOI (RAISON DÊTRE)

Le titulaire de ce poste joue un rôle essentiel dans la création dun environnement dapprentissage dynamique et inclusif où les élèves peuvent sépanouir et réussir. En tant quenseignant(e) vous serez responsable de planifier et de dispenser des cours conformément aux programmes détudes établis tout en intégrant des approches pédagogiques innovantes et en utilisant des méthodes dévaluation efficaces pour mesurer la progression des élè plus vous contribuerez activement à la promotion de la langue et de la culture acadienne et francophone tout en poursuivant votre propre développement professionnel pour répondre aux besoins changeants de vos élèves et de lécole.

QUALIFICATIONS

• Détenir un brevet denseignement de la Nouvelle-Écosse (ou y être éligible);
• Détenir la formation et lexpérience pertinentes aux tâches et matières enseignés;
• Maîtrise du français à loral et à lécrit.
  

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

• Préparer et enseigner les matières scolaires conformément aux résultats dapprentissage identifiés dans les programmes détude au moyen dactivités engageantes diversifiées et différenciées;
• Utiliser des approches pédagogiques inclusives variées et centrées sur la réussite des élèves;
• Utiliser des stratégies dévaluation au service de lapprentissage et permettant de mesurer le progrès des élèves;
• Intégrer la technologie dans son enseignement;
• Promouvoir la langue et la culture acadienne et francophone;
• Poursuivre son perfectionnement professionnel de façon continue en lien avec les besoins des élèves et de lécole;
• Participer activement aux réunions et à la vie de lécole.

AUTRES INFORMATIONS

• Les candidatures doivent être soumises en français. Les candidatures soumises en anglais ne seront pas considérées.

• Nous remercions toutes les personnes qui ont posé leur candidature. Cependant nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

• Le CSAP encourage les personnes issues de groupes en quête déquité et de groupes sous-représentés à poser leur candidature. Les personnes qui le souhaitent peuvent indiquer leur appartenance à un groupe désigné dans leur profil de candidature.

• Si vous avez besoin dun accommodement afin de participer pleinement à une étape du processus de recrutement veuillez nous contacter au . Nous prendrons les mesures nécessaires pour répondre à vos besoins.

• La personne sélectionnée devra fournir une vérification du casier judiciaire incluant une vérification du secteur vulnérable ainsi quune confirmation du Registre des cas denfants maltraités de la Nouvelle-Écosse avant son entrée en fonction. Les consignes et les documents requis seront transmis au cours du processus dembauche.

• Au CSAP nous croyons en la force dun milieu où chaque personne peut contribuer apprendre et sépanouir. Nous nous engageons à promouvoir léquité linclusion et laccessibilité et à offrir un milieu scolaire et professionnel accueillant respectueux et axé sur la réussite de toutes et de tous.

• Les renseignements personnels recueillis dans le cadre du présent processus de recrutement sont recueillis utilisés et conservés aux fins liées au recrutement notamment pour lévaluation des candidatures la sélection des personnes candidates et la gestion du processus dembauche. Le CSAP traite ces renseignements conformément aux lois applicables en matière de protection des renseignements personnels notamment la Freedom of Information and Protection of Privacy Act (FOIPOP) de la Nouvelle-Écosse