Conseillère ou Conseiller principal-e – Modélisation financière et offres clients

Notre équipe finances recherche actuellement une Conseillère ou un Conseiller principal-e modélisation financières et offres clients pour se joindre à leur équipe.

Vous jouerez un rôle clé au cœur de la stratégie de croissance de CIMA. En tant que conseillère ou conseiller principal-e vous serez la personne vers qui se tournent les équipes pour bâtir des modèles financiers robustes analyser la rentabilité des offres clients et naviguer des enjeux contractuels complexes.

Vous contribuerez directement à améliorer nos pratiques de tarification et à développer des outils modernes qui soutiendront des centaines de personnes professionnelles à travers lorganisation.

Si vous aimez transformer des données en décisions améliorer les façons de faire et collaborer avec des leaders à travers lentreprise ce rôle est pour vous.

Nous proposons un mode de travail hybride (2 jours/semaine au bureau) vous offrant la possibilité de travailler à distance depuis votre domicile et à partir dun bureau CIMA (Montréal Laval Québec etc.).

Responsabilités

1. Modélisation financière avancée

• Concevoir et améliorer des modèles financiers permettant dévaluer la rentabilité et les risques des offres clients (analyses de sensibilité scénarios).
• Traduire des hypothèses opérationnelles complexes en projections financières claires et fiables.
• Soutenir les comités internes en préparant des analyses financières comparatives et bien argumentées.

2. Analyse des appels doffres et risques commerciaux

• Lire et décortiquer les appels doffres complexes afin didentifier les exigences financières les risques potentiels les mécanismes dindexation et les impacts sur la marge.
• Collaborer avec les équipes de soumissions pour bâtir des stratégies financières qui rendent nos offres plus solides compétitives et rentables.

3. Développement des outils de soumission

• Prendre en charge les outils internes détablissement de prix et de préparation des offres : évolution standardisation convivialité.
• Créer des gabarits self-serve pour les propositions non complexes afin de simplifier le travail des équipes opérationnelles.

4. Bases de données et modèles de coûts corporatifs

• Contribuer à la création de bases de données corporatives sur les profils professionnels les coûts internes et les prix cibles par rôle.
• Développer des modèles de coûts complets (salaire logiciels espaces formation support risques) à laide dapproches modulaires innovantes.
• Participer à des initiatives transversales visant à améliorer notre intelligence financière et notre capacité à estimer nos services.

5. Collaboration et impact organisationnel

• Travailler étroitement avec les équipes de projets les VP secteurs le juridique et lapprovisionnement.
• Vulgariser des analyses financières complexes pour soutenir la prise de décision.
• Agir comme expert interne en modélisation au sein de la Transformation Finance avec lappui et le coaching du Directeur.

Qualifications :

• Baccalauréat en finance économie comptabilité génie ou domaine connexe. Titre CPA ou CFA préférable.
• 7 à 12 ans dexpérience pertinente en modélisation financière analyse commerciale pricing ou finance de projets.
• Expérience dans un contexte de services professionnels dingénierie de construction ou télécom (un atout majeur).
• Maîtrise du français et de langlais tant à loral quà lécrit; Le bilinguisme est une exigence essentielle pour ce poste afin de communiquer efficacement avec un large éventail de parties prenantes notamment nos clients nos partenaires et nos équipes intersectorielles à léchelle nationale.

Compétences techniques

• Maîtrise avancée dExcel et de la modélisation financière (analyses de sensibilité scénarios logiques complexes).
• Connaissance pratique des méthodes dévaluation du risque financier.
• Capacité à analyser des appels doffres et à identifier les risques financiers.
• Familiarité avec des outils analytiques (atout).
• Excellente capacité à documenter structurer et valider des modèles à grande portée.

Compétences comportementales

• Rigueur esprit analytique développé et sens critique.
• Capacité à vulgariser des concepts financiers techniques à différents publics.
• Habileté à collaborer dans un environnement matriciel et à influencer sans autorité hiérarchique.
• Initiative autonomie et désir daméliorer continuellement les outils et méthodes.
• Intégrité esprit déquipe et souci de lexcellence 

Chez CIMA nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée mais ne remplissez pas tous les critères du poste Nous vous invitons à poser votre candidature car chacun et chacune a quelque chose dunique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA Car nous vous offrons:

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme daide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime dépargne-retraite (REER) avec une contribution de lemployeur de 4 %
• Une possibilité annuelle dacheter des actions en tant quentreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique déquilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusquà cinq (5) semaines de vacances selon le nombre dannées dexpérience
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations complémentaires :

Chez CIMA la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de lexpérience des compétences et des qualifications du candidat tout en veillant à léquité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction dévaluation automatique de correspondance des profils. Cependant ce score nest pas utilisé pour filtrer évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions dembauche sont prises à la suite dun examen humain.

Léthique et lintégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA. Cest pourquoi nous nous engageons à assurer légalité daccès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s quelles que soient leurs identités (race ethnicité couleur religion sexe âge handicap orientation sexuelle identité ou expression de genre statut socio-économique ou vécu etc.).

Conformément aux principes déquité en matière demploi nous encourageons toutes les candidatures y compris mais sans sy limiter celles des femmes des personnes autochtones des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire lors de la demande demploi.

Des mesures dadaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire daffaires traitera votre demande. 

Pour en savoir plus Avantages employé-e-s - CIMA.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time