Conseiller en gestion du changement

Dans le cadre dimportantes initiatives de transformation organisationnelle et numérique nous sommes à la recherche dun(e) conseiller(ère) principal(e) en gestion du changement qui jouera un rôle clé dans laccompagnement des équipes vers ladoption de nouvelles façons de travailler notamment par lintégration de solutions dintelligence artificielle.

Vous collaborerez avec les partenaires daffaires les équipes de projet et les centres dexpertise afin de concevoir et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement favorisant une adoption durable une mobilisation efficace des parties prenantes et latteinte des objectifs daffaires.

-Réaliser les analyses des parties prenantes des impacts organisationnels et des risques liés aux initiatives de transformation.
-Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement pour des projets de transformation organisationnelle technologique et numérique incluant des initiatives dintelligence artificielle.
-Concevoir et déployer des plans de transition de communication et daccompagnement en collaboration avec les centres dexpertise.
-Développer des approches favorisant ladoption durable des solutions dIA notamment par la mise en place de réseaux de champions de communautés de pratique et de programmes dambassadeurs.
-Conseiller et accompagner les gestionnaires et les leaders dans leur rôle dagents de changement.
-Planifier coordonner et assurer le suivi des activités de gestion du changement tout au long du cycle de vie des projets.
-Définir des indicateurs de performance mesurer ladoption des changements et évaluer les bénéfices réalisés.
-Préparer les présentations rapports exécutifs et autres documents destinés aux équipes daffaires et aux différents comités de gouvernance.
-Promouvoir les meilleures pratiques de gestion du changement et soutenir le développement des compétences des parties prenantes.

-Minimum de cinq (5) années dexpérience en gestion du changement dans des environnements de transformation complexes.
-Expérience démontrée dans des projets de transformation technologique organisationnelle ou stratégique.
-Expérience auprès dorganisations de grande taille comportant plusieurs initiatives simultanées.

Formation
-Diplôme universitaire en gestion ressources humaines développement organisationnel communication ou dans un domaine connexe.
-Certification en gestion du changement (Prosci ACMP ou équivalent) un atout.

Compétences recherchées
-Gestion du changement
-Excellente maîtrise des méthodologies de gestion du changement.
-Expérience dans lanalyse dimpacts la cartographie des parties prenantes et lélaboration de plans de communication et de formation.
-Expérience dans la définition et le suivi dindicateurs dadoption et de performance.
-Capacité à influencer mobiliser et accompagner les leaders dans un contexte de transformation.
-Transformation numérique et intelligence artificielle
-Expérience concrète dans laccompagnement de ladoption de solutions dintelligence artificielle telles que Microsoft Copilot assistants intelligents automatisation ou autres outils de productivité augmentée.
-Bonne compréhension des impacts humains de lintégration de lIA notamment :
lévolution des rôles;
la gestion de la résistance au changement;
le développement des compétences;
les enjeux éthiques de confiance et de gouvernance.
-Capacité à vulgariser des concepts technologiques auprès de clientèles non techniques.
-Expérience dans des approches dadoption progressive (pilotes champions communautés de pratique).
-Intérêt marqué ou expérience dans lutilisation de lIA pour améliorer les pratiques de gestion du changement (analyse des données dadoption personnalisation des communications automatisation des activités etc.).
-Compétences générales
-Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.
-Forte capacité dinfluence et de collaboration.
-Esprit danalyse et orientation vers les résultats.
-Grande autonomie et sens de lorganisation.
-Agilité dans un environnement en constante évolution.
-Sensibilité aux enjeux de culture organisationnelle et de mobilisation.
-Connaissance des méthodologies Agile.
-Compréhension générale du secteur bancaire.
-Langues: Excellente maîtrise du français et de langlais tant à loral quà lécrit.
Informations complémentaires
-Mode de travail : Hybride (3 jours en présentiel par semaine)


CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs notamment le niveau de compétence le marché géographique lexpérience la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 70000 $ et 135000 $. Ce poste est vacant / Ce poste est une opportunité future.


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Ce même engagement envers léquité sétend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement des outils dIA peuvent être utilisés pour aider à lévaluation des candidatures sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions dembauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement.

Pour en savoir plus sur laccessibilité chez CGI contactez-nous par courriel. Veuillez noter que ce courriel est strictement réservé aux demandes daccessibilité et ne peut être utilisé pour vérifier létat dune candidature.

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