Chef de programme Déficience physique PDI

Le CIUSSS de lEst-de-lÎle-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à lUniversité de Montréal il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne de services dhébergement de soins hospitaliers généraux spécialisés surspécialisés et de soins en santé mentale.

Site web de létablissement : du poste

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste Chef de programme - Déficience physique - PDI à la Direction SAD et réadaptation des programmes SAPA SAD et DI-TSA-DP.

Nous connaître

En passant à lEst vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à lexcellence et linnovation Vous aurez également accès à une foule dinitiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie dune organisation soucieuse doffrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Sommaire des fonctions

Relevant de la coordonnatrice du continuum en déficience physique et réadaptation le chef de programmes en DP sera responsable de la planification de lorganisation du contrôle et de lévaluation de lensemble des programmes et des services sous sa responsabilité.

Dans le cadre de ses fonctions il supervisera une équipe interdisciplinaire équivalente à 38 ETC travaillant sur plusieurs sites et agira à titre de supérieur immédiat fonctionnel pour certains spécialistes en activités cliniques qui relèvent de la direction SAD et réadaptation et qui soutiennent les intervenants de léquipe DP.

Le titulaire du poste exercera son leadership dans un contexte de transformation et damélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il planifiera et veillera à une gestion efficace et efficiente de lensemble des ressources attribuées aux services sous sa responsabilité.

**Le titulaire du poste aura à se déplacer dans le cadre de ses fonctions

Plus spécifiquement le titulaire du poste :

Sassure de larrimage des services daide à domicile et services infirmiers en collaboration avec les chefs de service SAPA
Anime des comités et agit à titre de responsable de lallocation des services daide à domicile pour lensemble de la clientèle ayant une DP
Veille à la concertation avec les intervenants/usager/famille/autres ressources lors de situations complexes incluant dautres directions du CIUSSS ou des partenaires
Assure la gestion des ressources humaines du programme DP du secteur PDI ainsi que de celles du guichet daccès DP
Sassure du suivi des NSA en attente de réadaptation en collaboration avec dautres directions du CEMTL
Développe des processus avec les partenaires impliqués pour la planification des congés des usagers suite à la réadaptation intensive
Développe des liens de partenariat avec les organismes communautaires qui offrent des services à la clientèle ayant une déficience physique (DP)
Sassure du respect des cibles de performance clinico-administrative identifiées pour son service telles que des cibles liées au plan daccès aux personés ayant une déficience la gestion des risques et des plaintes lentente de gestion et dimputabilité etc.
Assure laccessibilité aux services sous sa responsabilité par une application des critères daccès et de priorisation au guichet daccès et par un suivi rigoureux des délais
Identifie avec le personnel de son service leurs besoins de formation et collabore au programme de développement des ressources humaines (PDRH)
Sassure du contrôle périodique du budget de son service analyse les écarts budgétaires et élabore au besoin un plan daction pour maintenir léquilibre budgétaire
Identifie et analyse les risques potentiels de son service afin dassurer une prestation sécuritaire.


Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines
Gestion des ressources humaines et financières

Assure la gestion la mobilisation et le développement de léquipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif
Participe au recrutement à lintégration à lévaluation et à la reconnaissance du personnel
Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement la planification de la relève et la fidélisation des talents
Contribue à lélaboration au suivi et à lanalyse du budget de son secteur en assurant une utilisation optimale des ressources
Met en œuvre et soutient des pratiques favorisant la prévention des risques et le maintien dun environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes en vigueur.

Baccalauréat en sciences infirmières en ergothérapie en physiothérapie ou diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline jugée pertinente
Expérience significative auprès de la clientèle ayant une déficience physique
Expérience en gestion de travail interdisciplinaire
Membre dun ordre professionnel (si applicable).

Compétences spécifiques

Connaissance approfondie du programme SAD
Grande connaissance des enjeux du réseau de la déficience physique.

Passez à lEst cest :

Régime de retraite à prestation déterminée (RPD)
6 semaines de vacances après 1 an de service
Journées maladie payées
13 jours fériés
Régime complet dassurances collectives
Rabais corporatifs
Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité daménager votre horaire
Programme daccueil et dintégration sur 1 an Destination Gestion
Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires.

Vous trouverez une foule davantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration le professionnalisme la qualité des soins et services la communication et le respect.

Candidatures

Si vous désirez plus dinformations nhésitez pas à contacter la conseillère Karina Demers à ladresse courriel suivante :

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Le CIUSSS de lEst-de-lÎle-de-Montréal souscrit aux principes daccès à légalité en emploi et invite les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.