Analyste, rémunération

Titre du poste:Analyste rémunération
Numéro de la demande: 49540
Catégorie demploi:Administration
Division:Nat - Ressources humaines ()
Département:Ressources humaines
Lieu de travail:METRO - SIÈGE SOCIAL - M-DUPLESSIS MTL (#M-SS)
Province:Canada : Quebec
Type demploi:Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages:

- Horaire flexible afin de promouvoir léquilibre travail/vie personnelle

- Télétravail en mode hybride

- Régime dassurances collectives flexibles dès la première journée

- Régime de retraite très compétitif

- Politique de vacances généreuse

- Paie hebdomadaire

- Programme daide aux employées et à la famille

- Stationnement gratuit

- Opportunité de développement professionnel

- Plusieurs programmes et initiatives en ED&I

- Bornes de recharge pour voitures électriques

- CPE en milieu de travail

Votre mission dans léquipe :

Au sein de léquipe de rémunération globale lAnalyste rémunération soutient les processus annuels de gestion de la rémunération et contribue à différents projets par ses analyses. Ilelle est la personne ressource de léquipe rémunération globale pour la production de rapports le développement et le maintien des systèmes dinformation ressources humaines.

Vos responsabilités en tant quAnalyste rémunération:

- Concevoir élaborer et produire des rapports et des statistiques pour répondre à diverses demandes internes et externes.

- Réaliser les évaluations demplois à laide dun outil points-facteurs.

- Participer aux différentes enquêtes et sondages de rémunération et préparer des rapports pour faciliter leur analyse.

- Analyser les données de différentes enquêtes afin de valider le positionnement des salaires par rapport au marché et faire des recommandations.

- Préparer des analyses et effectuer des recommandations lors de mouvements de personnel.

- Agir comme personne contact auprès de léquipe des ressources humaines et des gestionnaires du Québec et de lOntario.

- Contribuer activement au processus annuel de révision salariale.

- Participer à ladministration de divers programmes de rémunération (suivi du budget de révision salariale en cours dannée).

- Demeurer à laffût des tendances et différentes lois ayant une incidence sur la rémunération.

- Soutenir léquipe rémunération globale dans des projets spéciaux.

- Toute autre tâche connexe.

Les qualifications qui nous recherchons :

- Baccalauréat en relations industrielles ressources humaines administration ou domaine connexe

- Minimum 2 ans dexpérience en rémunération ou en gestion de système dinformation ressources humaines

- Bilinguisme essentiel (parlé et écrit). Le poste exige de collaborer avec des collègues qui parlent uniquement anglais.

- Excellente connaissance dExcel (niveau avancé)

- Connaissance de SAP et Success Factors un atout

- Bon esprit analytique

- Capacité de gestion de nombreuses priorités dans un environnement dynamique

- Souci du détail

Quelques atouts supplémentaires :

- Connaissance de lenvironnement professionnel

- Orientation vers un travail/service de qualité

- Connaissances techniques et professionnelles

- Communication interpersonnelle

- Gestion des priorités

- Autonomie

- Capacité à sadapter

- Intégrité