Analyste, formation et développement de talents

Au sein de léquipe Formation Développement organisationnel et Gestion du changement vous jouerez un rôle essentiel dans la mise en œuvre et le bon déroulement des activités de formation et de développement des talents à travers CIMA.

À titre danalyste formation et développement des talents vous contribuerez activement à lexpérience dapprentissage du personnel de CIMA en assurant la coordination et le soutien opérationnel de diverses initiatives de développement. Vous serez responsable de lorganisation des activités de formation du suivi des données et des indicateurs ainsi que du soutien administratif nécessaire à la réalisation des programmes de léquipe.

Faisant preuve dautonomie et dun grand sens de lorganisation vous assurerez la gestion de vos dossiers en fonction des priorités établies tout en veillant au respect des échéanciers. Votre esprit danalyse et votre jugement vous permettront danticiper les besoins de résoudre les enjeux courants et de recommander des améliorations contribuant à lefficacité des processus.

Vous jouerez également un rôle clé dans lexpérience des personnes participantes et des personnes facilitatrices en veillant à ce que chaque activité soit planifiée avec rigueur que les communications soient claires et diffusées en temps opportun et que les données de participation et de complétion soient exactes à jour et facilement accessibles.

Enfin vous collaborerez étroitement avec les membres de léquipe Formation Développement organisationnel et Gestion du changement les personnes facilitatrices les gestionnaires ainsi que de nombreux partenaires internes afin de soutenir le développement des talents et lapprentissage continu au sein de lorganisation.

Nous proposons un mode de travail hybride (2 jours/semaine au bureau) vous offrant la possibilité de travailler à distance depuis votre domicile et à partir de notre bureau CIMA de Montréal Laval ou Québec.

Vos responsabilités:

Coordonner et assurer le soutien administratif des activités de formation et de mentorat

• Coordonner et assurer le bon déroulement des activités de formation incluant la logistique les inscriptions et les suivis auprès des participant-e-s.
• Soutenir les personnes facilitatrices les gestionnaires et les participant-e-s tout en agissant comme personne-ressource pour les programmes de développement.
• Préparer et diffuser les communications la documentation et les outils nécessaires à la réalisation des activités et au maintien dune saine gestion documentaire.
• Contribuer à la gestion du programme de mentorat et à lamélioration continue des activités de formation en identifiant les enjeux et en proposant des solutions adaptées.

Assurer le suivi des données et analyser les résultats

• Assurer ladministration de la plateforme de formation (LMS) incluant la gestion des contenus des inscriptions des complétions et la production de rapports.
• Veiller à la qualité et à lintégrité des données de formation en effectuant les validations suivis et analyses nécessaires.
• Produire et interpréter les indicateurs sondages et rapports liés aux initiatives de développement des talents puis formuler des recommandations visant lamélioration continue des programmes.

Soutenir les projets de léquipe F&DO

• Participer à la coordination de différents projets et initiatives de léquipe F&DO.
• Proposer des solutions concrètes afin de simplifier les opérations daméliorer lexpérience des parties prenantes ou de fiabiliser les données.
• Contribuer à la documentation et lamélioration continue des processus outils et façons de faire de léquipe.

Qualifications :

• Diplôme collégial ou universitaire en administration ressources humaines gestion formation ou dans un domaine connexe.
• 5 années dexpérience pertinente en coordination administration de programmes formation événements ou dans un rôle similaire (plusieurs activités ou projets simultanément).
• Excellente communication en français et anglais (orale et écrite). Langlais est requis étant donné la nécessité dinteragir régulièrement avec toutes les parties prenantes de CIMA à travers le Canada
• Excellente capacité dorganisation de gestion des priorités et de suivi avec un bon niveau dautonomie.
• Bonne maîtrise de Microsoft 365 (Excel Outlook Teams PowerPoint et SharePoint) les outils technologiques les données et la production de rapports.
• Expérience avec un système de gestion de lapprentissage (LMS) un atout.
• Capacité danalyse et aptitude à présenter linformation de façon claire et structurée.
• Rigueur souci du détail et respect des échéanciers.
• Esprit déquipe sens de la collaboration et orientation client.
• Capacité dadaptation dans un environnement en évolution.
• Intégrité et souci de lexcellence.

Chez CIMA nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée mais ne remplissez pas tous les critères du poste Nous vous invitons à poser votre candidature car chacun et chacune a quelque chose dunique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès. 

Pourquoi choisir CIMA Car nous vous offrons :  

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine 
• Un programme daide aux employé-e-s et aux familles 
• Un régime dépargne-retraite (REER) avec une contribution de lemployeur de 4 % 
• Une possibilité annuelle dacheter des actions en tant quentreprise appartenant à des employé-e-s 
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride 
• Une politique déquilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada 
• Jusquà cinq (5) semaines de vacances selon le nombre dannées dexpérience 
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes.

Informations complémentaires :

Chez CIMA la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de lexpérience des compétences et des qualifications du candidat tout en veillant à léquité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction dévaluation automatique de correspondance des profils. Cependant ce score nest pas utilisé pour filtrer évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions dembauche sont prises à la suite dun examen humain.

Léthique et lintégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA. Cest pourquoi nous nous engageons à assurer légalité daccès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s quelles que soient leurs identités (race ethnicité couleur religion sexe âge handicap orientation sexuelle identité ou expression de genre statut socio-économique ou vécu etc.).

Conformément aux principes déquité en matière demploi nous encourageons toutes les candidatures y compris mais sans sy limiter celles des femmes des personnes autochtones des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire lors de la demande demploi.

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures dadaptation sont offertes conformément aux politiques de CIMA. Si vous avez besoin dune mesure dadaptation veuillez nous en informer. 

Pour en savoir plus Avantages employé-e-s - CIMA.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time