وظيفة في منسق التوظيف في الرياض

إنشاء وتنفيذ خطة توظيف شاملة. التحدث إلى المديرين لمعرفة الموظفين المطلوبين وما هي الأهداف الوظيفية المحددة. استخدم قواعد البيانات ووسائل التواصل الاجتماعي للعثور على المرشحين. فحص السير الذاتية . إجراء المقابلات عبر الهاتف أو شخصيًا. منح مديري التوظيف قائمة مختصرة بالمتقدمين ا المزيد...

متطلبات التدريب: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال. التواصل باللغة الإنجليزية ممتاز كتابيًا وشفهيًا. معرفة جيدة ببرامج مايكروسوفت أوفيس. يجب ألا يكون المرشح المحتمل قد تم تدريبه على أنه تمهير من قبل أو لم يتم تسجيله في التأمينات الاجتماعية خلال 6 أشهر الماضية. كي المزيد...

بناء وإعداد تقرير عن حالة التوظيف الأسبوعية والشهرية. إنشاء ونشر إعلانات الوظائف في مختلف البوابات. التواصل مع الموظفين المحتملين من خلال المجموعات المهنية على وسائل التواصل الاجتماعي وأثناء الأحداث. التعاون مع مديري التوظيف لوضع معايير التأهيل للموظفين المستقبليين. استئناف الشاش المزيد...

تطوير وقيادة وتنفيذ استراتيجيات التوظيف التي تدعم جميع قطاعات نيوم العمل بشكل وثيق مع قادة نيوم لدفع ممارسات واستراتيجيات التوظيف المتنوعة والجديدة توفير حلول مبتكرة وقابلة للتطوير لدفع التوظيف من أجل تحقيق أهداف أعمال نيوم التفاعل وبناء علاقات ناجحة مع قادة الأعمال الرئيسيين والعمل المزيد...

التعليم والتدريب: درجة في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. الشهادات أو الدورات التدريبية في التوظيف تعزز قدرات المرشح. الخبرة: خبرة سابقة في مجال التوظيف أو الموارد البشرية تعتبر ميزة، خاصةً إذا كانت تتعلق بالقطاع أو الصناعة المستهدفة. المهار المزيد...

إدارة عملية التوظيف بأكملها، بدءًا من الإعلان عن الأدوار المفتوحة وحتى إغلاق التعيينات - تطوير والإبلاغ عن خطط التوظيف الفصلية والسنوية إنشاء ونشر إعلانات الوظائف في مختلف البوابات التواصل مع الموظفين المحتملين من خلال المجموعات المهنية ووسائل التواصل الاجتماعي والأحداث التعاون مع مد المزيد...

الشراكة مع مديري التوظيف لتحديد احتياجات التوظيف وتطوير استراتيجيات التوظيف تحديد المرشحين وتقييمهم وفحصهم باستخدام مجموعة متنوعة من أدوات وتقنيات التوظيف إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك نشر الوظائف ومقابلات المرشحين ومفاوضات العرض بناء والحفاظ على خط أنابيب قوي للمواهب لتلبية المزيد...

ما لا يقل عن 2-6 سنوات من الخبرة في التوظيف. تجربة الوكالة هي ميزة إضافية. سجل حافل في تحديد مصادر المرشحين وتنسيبهم. مهارات الاتصال والتنظيم وإدارة الوقت استثنائية. - إجادة أدوات التوظيف. عقلية تعتمد على النتائج. المزيد...

التعليم والخبرة: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، وخبرة عملية تُقدر عادة بين 5 إلى 7 سنوات على الأقل في مجال توظيف الموارد البشرية. المعرفة بعمليات التوظيف: فهم عميق لعمليات التوظيف بما في ذلك التخطيط الاستراتيجي للتوظيف، وتطوير الوصف الوظيفي، واستخدام أدوات المزيد...

درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. معرفة واسعة بمبادئ التوظيف وعملياته. مهارات اتصال ممتازة وقدرة على التفاعل بفعالية مع المرشحين وفرق العمل الداخلية. القدرة على تحديد احتياجات الشركة من الموظفين وتطوير استراتيجيات التوظيف المناسبة. المزيد...

سيتفوق المرشح المثالي في هذا المنصب إذا كان قادرًا على المساعدة بنجاح في جهود التوظيف وتلبية احتياجات العملاء من خلال مطابقة العملاء مع احتياجات التوظيف المفتوحة للشركة. ومن أجل القيام بذلك، يجب أن يكون المرشح قادرًا على الحصول على العملاء المحتملين وتأهيلهم بما يتوافق مع معايير الشر المزيد...

To carry out sales and recruitment activities to maintain and develop sales in the UK and internationally in accordance with agreed targets and company policy. Key Responsibilities and Accountabilities Hunt for new logos and successfully win new clients Plan and carry out direct s المزيد...

تحديد المرشحين وفحصهم من خلال قنوات مختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف ومنصات التواصل الاجتماعي، مما يضمن التوافق مع متطلبات الوظيفة تنسيق جداول المقابلات والخدمات اللوجستية، وإدارة التقاويم المتعددة وضمان عملية سلسة وفعالة للمرشحين وفرق التوظيف الاحتفاظ بسجلات دقيقة وحديثة لمعلومات ال المزيد...

1. جمع طلبات التوظيف من أقسام الشركة المختلفة لملء الشواغر في الوقت المناسب 2. كتابة الأوصاف الوظيفية والمتطلبات الوظيفية للوظائف الشاغرة المطلوبة 3. الاحتفاظ بقائمة محدثة ودقيقة للوظائف والشواغر داخل الشركة لضمان فهم متبادل واضح لأولويات التوظيف والقيود العملية 4. تحديد وتطوير وت المزيد...

التوظيف: تنسيق وتسهيل عملية التوظيف والاختيار في الموقع، مما يساعد في اختيار وتأهيل الموظفين الجدد. علاقات الموظفين: العمل كنقطة اتصال للموظفين في موقع البناء، والإجابة على أسئلتهم ومخاوفهم وتظلماتهم. تعزيز العلاقات الإيجابية بين الموظفين من خلال تعزيز التواصل الفعال وحل النزاعات في المزيد...

فرصة لإحداث تأثير فوري في مؤسسة ألعاب عالمية تتوسع بسرعة ثقافة تقدر المثابرة والقدرة على التكيف والفضول والمساءلة تعويضات ومزايا تنافسية تعكس خبرتك ومهاراتك. مكافأة مضمونة لمدة شهر واحد بعد 12 شهرًا من الخدمة، بالإضافة إلى مكافآت على أساس الأداء المزيد...

. دعم فريق الموارد البشرية في المهام والعمليات الإدارية اليومية لقسم الموارد البشرية. . المساعدة في تنسيق عملية التوظيف والاختيار، بما في ذلك إعلانات الوظائف وفحص السيرة الذاتية وجدولة المقابلة. . إدارة تأهيل الموظفين وتوجيههم، مما يضمن تجربة سلسة وإيجابية للموظفين الجدد. . الاحتفاظ المزيد...

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على بناء علاقات جيدة مع الموظفين. معرفة بأنظمة إدارة الموارد البشرية وإجراءات التوظيف والتدريب. القدرة على تنظيم الفعاليات الداخلية وإدارة التغيير في المؤسسة. الالتزام بالقوانين والأنظمة المحلية المزيد...

ResponsibilitiesDraft review clarify legal language and provide necessary support on legal documents contracts T&C policies procedures etc. Provide legal guidance and advice on business activities and other functions in the company.Oversee all general legal operations as per the l المزيد...

ResponsibilitiesDraft review clarify legal language and provide necessary support on legal documents contracts T&C policies procedures etc. Provide legal guidance and advice on business activities and other functions in the company.Oversee all general legal operations as per the l المزيد...