TEAM LEADER "HUMAN RESOURCES"
موقع الوظيفة:
الدار البيضاء - المغرب
الراتب:
الخبرة المطلوبة:
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آخر موعد للتقديم:
عدد الوظائف الشاغرة:
ملخص الوظيفة
RIBATIS Opérateur de la transformation digitale dans le domaine du #eGOV cherche à #Recruter un #RESPONSABLE #EQUIPE #RESSOURCES #HUMAINES :
- Missions :
Pilotage et coordination de léquipe RH
o Manager & Coordonner les membres de léquipe RH (Recrutement Formation Administration du personnel Paie etc) ;
o Assurer la montée en compétences des collaborateurs RH & Veiller à la qualité de leur travail ;
o Organiser la répartition des tâches & Garantir le respect des procédures internes ;
Définition et mise en œuvre de la politique RH
o Participer à la définition de la stratégie RH en lien avec la direction générale et les managers opérationnels ;
o Adapter la politique RH aux spécificités du secteur IT (recrutement de profils techniques gestion des compétences liées aux technologies etc) ;
o Piloter les projets RH : recrutement formation gestion des carrières mobilité qualité de vie au travail etc ;
Recrutement et intégration
o Superviser les processus de recrutement de la définition des besoins à lintégration des nouveaux collaborateurs ;
o Collaborer avec les managers IT pour identifier les compétences clés et anticiper les besoins futurs ;
o Mettre en place des parcours donboarding adaptés au contexte technologique
Gestion administrative et paie
o Superviser la gestion administrative du personnel : contrats absences congés paie (interne ou externalisée) ;
o Veiller à la conformité avec la législation sociale et les conventions collectives ;
o Gérer les relations avec les organismes sociaux et partenaires externes.
Accompagnement des managers et relations sociales
o Conseiller & Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (gestion des conflits évaluation développement des compétences) ;
o Animer le dialogue social Préparer & Participer aux négociations collectives ;
o Assurer la communication interne sur les politiques et procédures RH.
Développement des compétences et formation
o Mettre en place & Suivre les plans de formation pour accompagner les évolutions technologiques et les besoins métiers ;
o Analyser les écarts de compétences & Proposer des actions adaptées (formations coaching mobilité) ;
o Évaluer lefficacité des formations & Ajuster les dispositifs ;
Reporting et veille
o Produire des indicateurs RH et des reportings réguliers à destination de la direction ;
o Assurer une veille juridique sociale et sectorielle pour anticiper les évolutions réglementaires et les tendances RH.
Pour toute personne intéressée prière de nous adresser vos candidatures sur en précisant au niveau de lobjet de lémail loffre pour laquelle vous postulez.
#Hiring #Teamleaderressourceshumaines #TeamLeaderRessourcesHumaines #RH
- Formation initiale : BAC3/BAC5 en RH
- Expérience : Au moins une année probante dans un poste équivalent
- Savoir-être : Une personne
Empathique & Avec une écoute active ;
Organisée & Rigoureuse ;
Sait motiver accompagner déléguer collaborer.
- Savoir-faire : Une personne qui sait
Gérer les ressources humaines sur le plan opérationnel ;
Communiquer & Négocier ;
Maîtriser des outils technologiques et juridiques.
