وظيفة العلاقات الصناعية في الكويت

تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة لجذب مجموعة متنوعة من الطلاب المحتملين. التنظيم والمشاركة في فعاليات التوظيف ومعارض الكلية والجلسات الإعلامية داخل وخارج الحرم الجامعي. التعاون مع المدارس والمنظمات المجتمعية والشركات لإقامة شراكات وتعزيز جهود التوظيف. قم بتوجيه الطلاب المحتملين خل المزيد...

We are looking for an experienced HR Generalist to join us immediately. A minimum of 3-5 years experience in a similar field. Ready to Join immediately. Preference for a candidate who has experience in Mystro and payroll management Excellent communication skill in English. 18 # tr المزيد...

Assist the recruitment process with sourcing and facilitating interview schedules. Liaise with Agencies for the documentation of overseas candidates, ticket issuance, and onboarding instructions. Support the administrative part of the new hire process: collecting all documents nec المزيد...

إدارة عملية التوظيف والاختيار دعم احتياجات العمل الحالية والمستقبلية من خلال تطوير رأس المال البشري وإشراكه وتحفيزه والحفاظ عليه تطوير ومراقبة استراتيجيات وأنظمة وتكتيكات وإجراءات الموارد البشرية الشاملة في جميع أنحاء المنظمة رعاية بيئة عمل إيجابية المزيد...

المهام الأساسية: التوظيف والتوظيف: - إدارة عملية التوظيف بأكملها بدءًا من بدء طلبات التوظيف وحتى الانتهاء من التوظيف. - نشر إعلانات الوظائف على منصات مختلفة وإدارة الاتصالات المتعلقة بالوظائف المفتوحة. - فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات والتعامل مع جميع وثائق التوظيف. الموارد الب المزيد...

إجراء جلسات توجيهية شاملة للموظفين الجدد، مما يضمن الاندماج السلس في ثقافة عمل شركة كويت ستيل. التنسيق مع الإدارات المختلفة لتسهيل إعداد محطات العمل ومتطلبات تكنولوجيا المعلومات والوثائق اللازمة للموظفين الجدد. الإشراف على إنشاء وصيانة المواد والوثائق. تخطيط وتنفيذ أنشطة مشاركة الموظف المزيد...

الحد الأدنى من المؤهلات: التعليم/الشهادات: يفضل درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة، ويمكن استبدال الخبرة المعادلة بالدرجة العلمية. تعليم: شهادة الدراسة الثانوية أو GED يفضل درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو المجال ذي الصلة ولكنها ليست مطلوبة خبرة: يجب أن المزيد...

الحد الأدنى من المؤهلات: التعليم/الشهادات: يفضل درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة، ويمكن استبدال الخبرة المعادلة بالدرجة العلمية. تعليم: شهادة الدراسة الثانوية أو GED يفضل درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو المجال ذي الصلة ولكنها ليست مطلوبة خبرة: يجب أن المزيد...

درجة البكالريوس الحد الأدنى من الخبرة - 3 سنوات اقامة قابلة للتحويل 3.1. إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة، واللغة العربية مفيدة / مرغوب فيها، ولكنها ليست ضرورية. 3.2. يظهر احترام الآخرين: يدعمون بعضهم البعض، ويحتفلون بالنجاحات، ويقبلون الاختلافات. 3.3. العمل بفعالية ضمن بيئة متعدد المزيد...

الاحتفاظ بسجلات مناسبة لحضور وانصراف الموظفين مساعدة مدير الموارد البشرية في صياغة السياسات والتوظيف وإدارة الرواتب أرسل إعلانات الوظائف عبر الإنترنت، وقم بوضع قائمة مختصرة للمرشحين، وحدد موعدًا لمقابلات العمل تنسيق دورات التوجيه والتدريب للموظفين الجدد ضمان التواصل السلس مع الموظفين المزيد...

مراقبة أداء الموظفين وحضورهم تقديم المشورة للمديرين التنفيذيين والموظفين الآخرين بشأن قانون العمل وسياسات وإجراءات التوظيف الخاصة بصاحب العمل ضمان حق المرشحين في العمل في المنظمة تقديم المشورة بشأن المشاكل التأديبية وأداء الموظفين التفاوض على الرواتب والعقود وظروف العمل وحزم الاستغنا المزيد...

تتبع ومراقبة سجلات الحضور، وضمان معلومات دقيقة وحديثة. مراقبة وإدارة طلبات الإجازات، وضمان الامتثال لسياسات ولوائح الجامعة. قيادة اجتماعات إنهاء الخدمة والتعامل مع حالات الاستقالة بطريقة احترافية تتوافق مع متطلبات الجامعة. المشاركة بنشاط في جهود التوظيف وتحديد المصادر وجذب أفضل المواه المزيد...

كوننا خبيرًا داخليًا في الموارد البشرية في النمسا أو سويسرا أو منطقة البنلوكس، ونتعامل مع جميع الأمور المعقدة المتعلقة بالأشخاص من حيث صلتها بدورة حياة الموظف المعزز للنفط في Deel امتلاك وقيادة دورة حياة الموظف المعزز للنفط: الإعداد/الخروج، التوجيه، دعم الموظفين، إدارة الأداء، الروات المزيد...

إدارة وظائف الموارد البشرية والإدارية للمؤسسة، التوظيف، الإعداد، وظيفة PRO، التعلم والتطوير، إدارة الاستنزاف، كشوف المرتبات، نهاية الخدمة، عملية خروج الموظف، إدارة بيانات الموظف، عملية الهجرة، الإدارة وإدارة المرافق وغيرها من الموارد البشرية والإدارية يعمل في المنظمة نظرة عامة على ال المزيد...

مراقبة أداء الموظفين. التأكد من أن جميع الموظفين منظمون وراضون في بيئة عملهم. الإشراف على صحة وسلامة جميع الموظفين. تنفيذ إجراءات تطوير الموظفين المنهجية. تقديم المشورة بشأن السياسات والإجراءات. المزيد...

يدعم تطوير استراتيجيات الموارد البشرية بما في ذلك مراجعة السياسات وتعديلاتها بما يتماشى مع تشريعات العمل وسياسة الشركة وأفضل الممارسات. يعمل مع فرق الإدارة إقليمياً وفي بعض الأحيان عبر الشركة في تطوير حلول الموارد البشرية المناسبة والفعالة. مشاريع الوثائق والنماذج اللازمة لدعم الس المزيد...

توفير مستوى عالٍ من الدعم لموظفينا في مجال الاستخلاص المعزز للنفط، كوننا نقطة الاتصال الأولى لأية استفسارات متعلقة بالموارد البشرية الدعم الإداري: إنشاء التقارير، وخطابات التحقق من التوظيف، وإدارة نظام معلومات الموارد البشرية توفير تجربة محلية عالية الجودة عند الحاجة، ومساعدة فريق ال المزيد...

الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية: - تنفيذ تخطيط الموارد البشرية ومناقشات الإستراتيجية، ومواءمة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف العمل الشاملة. – تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف المبتكرة لجذب أفضل المواهب. -الإشراف على مشاريع الموارد البشرية الهامة، والتحولات، ومبادرات إدارة المزيد...

تشمل المسؤوليات الرئيسية لمنصب مدير الموارد البشرية على سبيل المثال لا الحصر ما يلي: مسؤوليات عامة كاملة للموارد البشرية (هذا منصب مستقل) دعم المديرين التنفيذيين في حملات التوظيف الإشراف على دورة حياة الموظف الكاملة من الإعداد إلى الخروج من العمل دعم المديرين في المحادثات الصعبة على المزيد...

الأنشطة العامة للموارد البشرية يومًا بعد يوم، والحفاظ على خدمة الموارد البشرية الاستباقية لضمان اتباع عمليات الموارد البشرية. دعم عمليات التوظيف والتأهيل. يضمن تسليم التعيينات الجودة يعمل بشكل وثيق مع رؤساء الأعمال/المديرين المباشرين في مراقبة أداء الموظفين ويضمن وضع خطة التطوير المزيد...