مسؤول الموارد البشرية

المهام الأساسية:

التوظيف والتوظيف:
- إدارة عملية التوظيف بأكملها بدءًا من بدء طلبات التوظيف وحتى الانتهاء من التوظيف.
- نشر إعلانات الوظائف على منصات مختلفة وإدارة الاتصالات المتعلقة بالوظائف المفتوحة.
- فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات والتعامل مع جميع وثائق التوظيف.

الموارد البشرية والإدارة:
- الحفاظ على ملفات وقواعد بيانات الموارد البشرية محدثة، وضمان الامتثال لجميع متطلبات التوظيف، مثل فحوصات الخلفية والفحوصات الطبية.
- إعداد ومراجعة وثائق الموارد البشرية، بما في ذلك عقود العمل وأدلة التوظيف.
– المساعدة في تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

علاقات الموظفين:
- العمل كنقطة اتصال أولى لاستفسارات الموظفين وقضاياهم.
– إدارة إجراءات التظلم وتنفيذ الإجراءات التأديبية عند الضرورة.
- تنظيم الدورات التدريبية وورش العمل للموظفين.

إدارة الرواتب والمزايا:
- التنسيق مع الإدارة المالية لضمان معالجة كشوف المرتبات في الوقت المناسب وبدقة.
- إدارة مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي والإجازات وبدلات السفر.
- إدارة التسويات الكاملة والنهائية للموظفين الحاليين.

ادارة الأداء:
- تنسيق عمليات مراجعة الأداء والتأكد من تنفيذها بشكل عادل وفي الوقت المناسب.
- مساعدة المديرين في فهم وتنفيذ معايير وإجراءات إدارة الأداء.

الامتثال وإدارة المخاطر:
- التأكد من أن جميع أنشطة الموارد البشرية تتوافق مع المعايير القانونية والأخلاقية.
- البقاء على اطلاع دائم بالتغييرات في تشريعات العمل وإبلاغ قسم الموارد البشرية بالتغييرات ذات الصلة.

المهام الإدارية:
- إدارة مخزون اللوازم المكتبية وتقديم الطلبات حسب الضرورة.
- تنظيم وجدولة الاجتماعات والمواعيد.
– إعداد التقارير والعروض التقديمية للاتصالات الداخلية.