موظف أول للموارد البشرية

إدارة جميع عمليات التوظيف من خلال Oracle Taleo مع تقديم تعليقات مستمرة لتحسين النظام.
التأكد من نشر عمليات المقابلة والتقييم المناسبة لتلبية متطلبات القوى العاملة للشركة والتأكد من إكمال جميع نماذج التقييم على النظام من قبل مدير التوظيف و / أو لجنة التوظيف والتأكد من إرسال رسائل اعتذار إلى المرشحين الذين تمت مقابلتهم ولكن لم يتم اختيارهم
صيانة وتحديث قاعدة بيانات التوظيف التي تحتوي على معلومات عن السير الذاتية المحتملة والمرشحين الذين تمت مقابلتهم لضمان أن قاعدة بيانات المعلومات هذه ستساعد في تلبية متطلبات القوى العاملة المستقبلية
الاتصال بمدير التوظيف بشأن التعويضات والمزايا والجوانب الأخرى ذات الصلة بعقد العمل من أجل التأكد من التزام الشركة بجميع السياسات واللوائح ذات الصلة وتوظيف الأفضل.
قم بإجراء فحوصات الإحالة وإصدار خطابات العرض كما هو مطلوب، مما يضمن تأهيل الموظفين بسلاسة
تدريب قادة الفريق على برنامج الصعود قبل تاريخ انضمام الموظف
إعداد التوجيه في اليوم الأول للمنضم الجديد في يومه الأول بالتنسيق مع مدير التوظيف ومدير الموارد البشرية ورؤساء الأقسام الآخرين للتأكد من أن الشركة ستوصل رسالة الشركة ومعاييرها بشكل فعال إلى الموظف الجديد بطريقة مفهومة مع مستوى عال من الجودة