مشارك التوظيف

مشارك التوظيف

مصدر المرشحين عبر الجامعات والمنصات عبر الإنترنت والإحالات
التنظيم والمشاركة في الحرم الجامعي وأحداث التوظيف الأخرى
الدعم في النشر والفحص ووضع القائمة المختصرة للمرشحين
إجراء مكالمات تمهيدية ومقابلة للموارد البشرية مع المرشحين المختارين وإعداد ملخصات لمشاركتها مع مديري التوظيف
يلبي المقاييس المحددة للمصادر والعروض والتوظيفات فيما يتعلق بالمستوى والمنصب ومجموعة الأعمال. يحتفظ أيضًا ببيانات القبول/الرفض الخاصة بالعروض الموسعة ويلبي الأهداف المتعلقة بعدد التعيينات السنوية مقارنة بالمستوى والمقاييس
يوضح استخدام قنوات متعددة في تحديد المصادر خارج لوحة الوظائف النموذجية واستئناف النشر. يمتلك فهمًا جيدًا لجمع المتطلبات وطرق تحديد المصادر.
يفهم ويقود الحلول الإستراتيجية الإبداعية ضمن مجموعات و/أو مواقع متعددة. يفهم ظروف السوق فيما يتعلق بمجموعة العملاء
تطوير وتعزيز عرض قيمة موظفي PwC ضمن التوظيف
الاتصال بالمرشحين وEA لتنسيق المقابلات الفنية من خلال قنوات مختلفة (F2F، الهاتف، مؤتمرات الفيديو)
اختبار المرشحين باستخدام نموذج التوظيف القياسي القائم على الكفاءة واستخدام الاختبارات النفسية ضمن الاختيار
تأكد من تحديث معلومات المرشح على النظام الداخلي طوال العملية وإدارة عملية التعليقات على المقابلة للمحاورين على النظام
قم بتحديث حالة المرشح أثناء تقدمه خلال عملية التوظيف وكن قادرًا على تزويد أصحاب المصلحة المطلوبين بتحديثات تقدم التوظيف
قم بتعيين المرشحين في مرحلة قبول عرض ما بعد النظام
تعاون وثيق مع فريق التوظيف وفريق الإعداد وأصحاب المصلحة التجاريين الأوسع كما هو مطلوب
دعم مخصص في مختلف المشاريع كما هو مطلوب
تحديد الأولويات وإدارة المواعيد النهائية المتضاربة بشكل فعال
التواصل بفعالية ومهنية مع مدير التوظيف والمرشحين وأصحاب المصلحة الرئيسيين الآخرين

مطلوب المعرفة والخبرة في مجال التوظيف في منطقة الشرق الأوسط على سبيل المثال. السوق الأردني
الاهتمام بالتفاصيل والسرية والكفاءة هي المفتاح
مهارات اتصال قوية وثقة في إشراك كبار أصحاب المصلحة
الكفاءة في برنامج Excel و PowerPoint
تنظيم قوي وإدارة الوقت
يُفضل تقديم الخدمات المُدارة والخدمات المشتركة والاستشارات/الاستشارات والخدمات المهنية و/أو معرفة Big 4
يفضل الخبرة في التوظيف بكميات كبيرة

الكفاءات المتوقعة:

القيم والسلوكيات والمواقف

التواصل مع التأثير
موجه نحو الفريق
النتائج مدفوعة
القدرة على التكيف مع المتطلبات المتغيرة

المهارات اللغوية المطلوبة:

يتقن اللغة الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثًا

الحد الأدنى من التعليم والمؤهلات المحددة:

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية / الإدارة أو ما يعادلها

سنوات من

خبرة:

2-3 سنوات من الخبرة في التوظيف داخل المنظمات الرائدة. خبرة لا تقل عن 6 أشهر في تحديد مصادر المواهب للكميات الكبيرة من المهارات المطلوبة