مساعد علاقات الناس

علاقات الموظفين: العمل كنقطة اتصال موثوقة للموظفين لمعالجة المخاوف والتظلمات والاستفسارات.
الامتثال للسياسة: يضمن تنفيذ جميع سياسات الموارد البشرية والعمليات وإجراءات التشغيل القياسية ذات الصلة بطريقة خاضعة للرقابة ومتسقة.
عمليات الموارد البشرية: تنفيذ الأنشطة اليومية للموارد البشرية مع الحد الأدنى من الإشراف. قيادة مبادرات الموارد البشرية المختلفة، مثل استحقاق الرسوم المدرسية والتقارير المالية قبل تقديمها إلى الإدارات المعنية داخل المنظمة.
مشاركة الموظف ورضاه: المشاركة في المشاريع والأنشطة المجتمعية ذات الصلة عند الحاجة مع ضمان انعكاس ثقافة الشركة دائمًا. تنظيم استبيانات الموظفين وتحليل النتائج والتوصية بخطط العمل بناءً على التعليقات.
Onboarding & Offboarding: قيادة دعم ما بعد التوظيف من خلال إجراءات فريق علاقات الأشخاص في الوقت المناسب لضمان إصدار وثيقة العمل في الوقت المناسب مع احترام تاريخ البدء المؤقت. التأكد من حضور جميع المغادرين وإكمال جميع العمليات اللازمة.
إدارة البيانات وإعداد التقارير: بدء وتحديث والحفاظ على السجلات السرية والمالية للموظفين بشأن نظام إدارة الموارد البشرية (الترقيات والزيادات وتقييم الأداء ...) وفقًا لاتفاقيات مستوى الخدمة المتفق عليها