محلل بيانات الموارد البشرية

التعاون مع الموارد البشرية وأصحاب المصلحة الآخرين لتحديد المقاييس الرئيسية واحتياجات البيانات.
تصميم وتطوير وصيانة تقارير الموارد البشرية ولوحات المعلومات والأدوات التحليلية.
تحليل بيانات الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات والأنماط والرؤى التي تدفع عملية صنع القرار الاستراتيجي.
إجراء عمليات تدقيق منتظمة لبيانات الموارد البشرية لضمان الدقة والاكتمال والنزاهة.
تطوير النماذج التنبؤية وتقنيات التنبؤ لتوقع احتياجات واتجاهات الموارد البشرية المستقبلية.
تقديم توصيات قابلة للتنفيذ بناءً على تحليل البيانات لتحسين عمليات وسياسات وبرامج الموارد البشرية.
ابق على اطلاع دائم باتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في تحليلات الموارد البشرية وإدارة البيانات.
متطلبات:

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو تحليلات الأعمال، أو الإحصاء، أو علوم الكمبيوتر، أو مجال ذي صلة.
2-3 سنوات من الخبرة المثبتة كمحلل بيانات الموارد البشرية أو دور مماثل، مع فهم قوي لعمليات ومقاييس الموارد البشرية.
يعد إتقان أدوات ولغات تحليل البيانات (Excel المتقدم) أمرًا ضروريًا (مثل SQL وPython وTableau) ويعتبر ميزة إضافية.
مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية، مع القدرة على ترجمة البيانات المعقدة إلى رؤى قابلة للتنفيذ.
مهارات اتصال وعرض ممتازة، مع القدرة على توصيل النتائج بشكل فعال إلى مختلف أصحاب المصلحة.
موجه نحو التفاصيل مع الالتزام بدقة البيانات وسلامتها.
القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني في بيئة سريعة الخطى.
تعتبر شهادة الموارد البشرية (على سبيل المثال، PHR، SPHR) ميزة إضافية.