شريك تجاري

تطوير مبادرات التحول الثقافي لتشكيل ثقافة تنظيمية قوية.
توجيه المديرين التنفيذيين بشأن إدارة الأداء والقضايا المتعلقة بالأشخاص لتعزيز الإنتاجية والأداء.
ضمان جذب الأعمال والاحتفاظ بأفضل المواهب.
تزويد القادة بالموارد والمعرفة والمهارات التي يحتاجونها لإدارة فرقهم بشكل فعال.
التعاون مع الإدارة لحل النزاعات وتعزيز العلاقات الإيجابية بين الموظفين والحفاظ على بيئة عمل إيجابية ورفع الروح المعنوية.
تأكد من توجيه الموظفين الجدد بشكل صحيح إلى العمل وأنهم يتلقون الدعم المناسب الذي يحتاجون إليه.
تطوير وتنفيذ برامج ومبادرات الموارد البشرية التي تتماشى مع الأهداف العامة للمنظمة.
- تطوير خطط الخلافة واستراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب والمناصب الرئيسية.
إدارة عمليات الموارد البشرية والإشراف عليها لوحدة أعمال محددة.
تطوير وتنفيذ خطة التعلم والتطوير التي تزود الأفراد بالمهارات اللازمة.
ضمان الامتثال لسياسة الموارد البشرية.
التأكد من الالتزام بالقوانين واللوائح والمتطلبات الأخرى.