صاحب العمل نشط
إدارة الفريق وتطوير المواهب.
تخطيط المهام وتوزيعها.
المساعدة في تحليل المتطلبات والتصميم ووضع تقديرات عالية المستوى.
تحديد المخاطر وخطط التخفيف.
تطوير تصاميم عالية الجودة ومفصلة.
إجراء اختبار الوحدة باستخدام أطر اختبار الوحدة الآلية.
سحب طلبات المراجعة والتعليقات.
استخدام معايير الترميز وأفضل الممارسات لضمان الجودة.
تحفيز الفريق لتحقيق الأهداف التنظيمية.
اكتشاف الاحتياجات التدريبية وتوفير التدريب
مهارات:
يتطلب عادةً 6 سنوات من الخبرة ذات الصلة بما في ذلك سنة واحدة على الأقل كقائد فريق التطوير.
فهم قوي لهندسة J2EE.
مهارات تطوير ممتازة (J2EE، Spring Framework، JPA، Angular)
مهارات حل المشكلات باستخدام هياكل البيانات والخوارزميات وأنماط التصميم.
دوام كامل