اخصائي الموارد البشريه

مسؤول عن العمليات اليومية لوجود الموارد البشرية ضمن فرق LRT، فضلاً عن إدارة سياسات وإجراءات الموارد البشرية. الشخص الرئيسي عندما يتعلق الأمر بأي متطلبات من قسم الموارد البشرية، يعمل بشكل وثيق مع BP في إنشاء نظام تقارير فعال واستراتيجيات بالإضافة إلى الميزانية.

الملف الشخصي للمرشح الذي يبحث عنه

الإشراف على تعريف الموارد البشرية لجميع الموظفين الجدد.
إعداد حزمة ترحيبية للموظفين الجدد.
الإعداد والسلوك والتعريف بجميع السياسات والإجراءات لجميع الموظفين الجدد بالتنسيق مع مدير علاقات الموظفين.
تحديث وإبلاغ جميع سياسات الموارد البشرية.
إنشاء وتقديم التعريفات لجميع المديرين التنفيذيين حول سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
التعامل مع جميع عمليات تدقيق الجودة بما في ذلك جميع المستندات المطلوبة.
حضور الاجتماعات المرحلية لجميع الإدارات وتقديم تقرير بجميع التحديثات إلى BP.
العمل جنبًا إلى جنب مع فريق إدارة المشروع لتسهيل تجربة الموظفين في الموقع.
التقارير الأسبوعية/الشهرية المطلوبة (مؤشرات الأداء الرئيسية، والترقيات، ومتطلبات نظام معلومات الموارد البشرية).
تطوير برامج مشاركة الموظفين مع فريق التدريب والتطوير.
الخروج من المقابلات بالتنسيق مع مدير علاقات الموظفين والتحليل.
إجراء التحقيق في الحالات والتقارير.
متابعة تقييمات الأداء مع المديرين المباشرين
التأكد من الحصول على نتائج تقييم قابلة للقياس لجميع الموظفين (ربع سنوي) مع المديرين التنفيذيين.
مسؤول عن إعلانات المنضمين الجدد لجميع موظفي LRT.
إرسال دينار أردني أولي إلى فريق TA.
مراجعة وتحديث المخططات التنظيمية ليتم إرسالها بانتظام إلى جميع رؤساء أقسام LRT والمديرين التنفيذيين.
زيارات منتظمة لمحطات LRT لمراقبة جودة خبرة الموظفين في الاتصال مع مدير علاقات الموظفين.
قد يتم تعيين واجبات ومسؤوليات أخرى.