أخصائي موارد بشرية مبتدئ

يوفر دعم الموارد البشرية خلال ELM (إدارة دورة حياة الموظف) لجميع الوحدات والفرق التنظيمية المعينة. يدير عمليات الموارد البشرية التشغيلية المختارة في مجالات التطوير التنظيمي وتطوير الموظفين والتدريب والتعلم والتعويضات والمزايا يدعم فرق الموارد البشرية وبشكل انتقائي أيضًا قادة الأعمال في مسائل التدريب والتطوير المحلية. يدعم تنسيق وإدارة عمليات التوظيف، بما في ذلك التأهيل المسبق للمرشحين. يحافظ على جميع أنظمة الموارد البشرية (خاصة يوم العمل ونظام كشوف المرتبات المحلي وMename) وينسق الواجهة مع الخارجية. يضمن الإدارة المتوافقة لجميع السياسات والقواعد والعمليات والمعايير المؤسسية والمحلية بناءً على الاحتياجات والمتطلبات. يكمل المهام الإدارية الأساسية. تنسيق وإجراء عملية تأهيل الموظفين الجدد، بما في ذلك إعداد خطابات العرض وإجراء التوجيهات والتأكد من إكمال جميع الأوراق اللازمة. الاحتفاظ بسجلات دقيقة وحديثة للموظفين، بما في ذلك المعلومات الشخصية والحضور وتقييمات الأداء. المساعدة في تنفيذ وإدارة برامج ومبادرات الموارد البشرية كن على اطلاع دائم بأفضل ممارسات الموارد البشرية لضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل. التعاون مع الجهات الخارجية مثل وزارة العمل ومؤسسة الضمان الاجتماعي مراقبة وتجديد تصاريح عمل الموظفين - مسؤول عن التعامل مع شؤون الموظفين، بما في ذلك التنظيم مثل وسائل النقل والزي الرسمي. التعامل مع صراعات الموظفين التفاعلات (الداخلية والخارجية) مدير الموارد البشرية المحلي وأعضاء فريق الموارد البشرية / مدير الموارد البشرية / شريك أعمال الموارد البشرية مدير الموارد البشرية الإقليمي / BU / وظائف الموارد البشرية العالمية (المتعلقة بالمهمة) فريق (فرق) القيادة المحلية والمديرين والموظفين مجلس العمال والنقابات (حيثما ينطبق ذلك) مقدمو الخدمات المحليون، على سبيل المثال. شركات البرمجيات ومقدمي التدريب ومستشاري الضرائب