أخصائي موارد بشرية

العمل بشكل وثيق مع مدير المدرسة بشأن تخطيط القوى العاملة، وإعداد المسودة الأولى لاحتياجات التوظيف، وإرسالها إلى مدير الموارد البشرية والمدير الإقليمي.
إدارة الحضور والإجازات في المدرسة الخاصة، ومتابعة سجلات الموظفين، ورفع مشكلات الحضور إلى المشرف المباشر ومدير المدرسة وإدارة الموارد البشرية لاتخاذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة.
التعامل مع جميع أنشطة التوظيف المتعلقة بالموظفين المحليين والمغتربين، على سبيل المثال لا الحصر، نشر الوظائف الشاغرة على SABIS® Careers ومواقع التوظيف الأخرى، وفحص السيرة الذاتية ووضع القائمة المختصرة، وتنظيم الاختبارات الفنية / الدروس التجريبية، وإجراء المقابلة الأولى، وجدولة المقابلات مع المديرين التنفيذيين. ، وإجراء الفحوصات المرجعية.
اكتب التعليقات واحتفظ بملفات المرشحين وتطبيقاتهم محدثة في SABIS® Careers.
جمع المستندات المطلوبة من المنضمين الجدد، وإعداد ومتابعة خطاب النوايا (LOI)، وعقود العمل، واتفاقية السرية والتنازل، وما إلى ذلك.
تنظيم وضمان التنفيذ السليم للبرامج التوجيهية للموظفين الجدد والعائدين.
- تطوير ومتابعة البرامج التعريفية للمنضمين الجدد وتنسيق جميع الخدمات اللوجستية.
التعامل مع إصدار وتجديد وثائق التأمين.
صيانة وتنظيم ملفات الموارد البشرية والحفاظ على جميع السجلات محدثة (سواء كانت إلكترونية أو صلبة).
المتابعة والتأكد من التنفيذ السليم والامتثال لجميع السياسات والإجراءات الداخلية، ورفع المخاوف إلى مدير المدرسة ومدير الموارد البشرية.
تنظيم والتعامل مع الموائد المستديرة للموارد البشرية في المدرسة الخاصة ومشاركة تقرير موحد مع مدير المدرسة ومدير الموارد البشرية.
- تطوير ومتابعة خطط تحسين الأداء وبرامج تنمية المواهب.
التأكد من إجراء ملاحظات الفصل الدراسي بطريقة فعالة وفعالة طوال العام الدراسي وإبلاغ مدير المدرسة ومدير الموارد البشرية بأي تأخير.
قم بتحديث جميع المستندات والمواقع الإلكترونية المتعلقة بالموارد البشرية مثل دليل الموظف وموقع الإعداد وما إلى ذلك.
أداء المهام الأخرى حسب الطلب عند ظهورها وتفويضها من قبل الإدارة.