أخصائي التوظيف

- يشارك في اجتماع اكتشاف الدور مع مدير التوظيف ويوافق على توقعات التسليم والجداول الزمنية واستراتيجيات التوريد
- يتشاور مع مدير التوظيف بشأن متطلبات الدور واعتبارات توفير المواهب في القطاع/السوق والتي قد تؤثر على التسليم
- تطوير استراتيجيات مصادر شاملة ومبتكرة بما في ذلك قنوات التواصل مع المرشحين السلبيين وخطط تسويق التوظيف واستخراج مجموعة المواهب.
- يقود البرامج والأحداث والحملات وقنوات التواصل المبتكرة لبناء الإحالات وخط أنابيب المرشحين
- إجراء أو تنسيق المشاريع كما هو مطلوب بما في ذلك؛ التسويق عبر البريد الإلكتروني، ورسم خرائط المخطط التنظيمي للمنافسين، ورسم خرائط الشركات المستهدفة والجمعيات المهنية والخريجين، ووسائل التواصل الاجتماعي، والمكالمات الباردة، والأنشطة الاجتماعية
- استخدم معايير الفحص والاختيار لتحديد المرشحين المؤهلين وتحديد القوة ذات الصلة للمرشحين في المجموعة
- يعمل كسفير للعلامة التجارية لإشراك المرشحين السلبيين وتطوير اهتمامهم بشركة العميل والاحتفاظ به
- المصادر والشاشات وتقديم القوائم المختصرة للمرشحين إلى مدير التوظيف أو TABPs
- يحافظ على تحديث الأنظمة بدقة كما هو مطلوب.