أخصائي التعلم والتطوير

إجراء وتقييم الاحتياجات التدريبية ومتطلبات المهارات للأعمال في جميع المجالات بالتنسيق مع الموارد البشرية للأعمال / الموارد البشرية بالمنطقة، وتقييم تطوير البرامج التدريبية وفقًا لذلك.
قم بإعداد خطة التدريب السنوية الموحدة / الميزانية للأعمال (المدير التنفيذي والمناطق)، ومراقبة / الإبلاغ عن الفروق مقابل الخطة / الميزانية المعتمدة.
إدارة ومراقبة عمليات التدريب اليومية والتأكد من أن جميعها تتماشى مع خطط وأهداف التدريب المحددة.
المساعدة في إجراء تحليل الاحتياجات التدريبية في جميع الأعمال من خلال إجراء تقييم وتحليل فجوة الكفاءة / المهارات المناسبة.
المساعدة في إعداد خطة / ميزانية التدريب السنوية الموحدة من خلال التوصية بحلول / خيارات التدريب لسد فجوات التدريب المحددة، وتطوير مصفوفات وبرامج التدريب القائمة على الكفاءة لجميع الأعمال وبما يتماشى مع متطلبات المسار الوظيفي
تصميم وإعداد وحدات وبرامج التدريب وتصميم المناهج وتحديد أهداف التعلم لجميع برامج التدريب على الأعمال المحددة
الحفاظ على مكتبة وقاعدة بيانات تدريبية محدثة لجميع برامج التدريب المنفذة والمحتملة ومقدمي التدريب / المدربين.
تنفيذ خطط التدريب المحددة للأعمال في جميع المجالات، وتحديد الاختلافات، والتوصية أو تعديل/مراجعة برامج التدريب حسب الاقتضاء.
تقديم الاستشارات الداخلية للأعمال من خلال الاجتماعات المستمرة والزيارات الميدانية لمساعدتهم على تحديد ومعالجة احتياجاتهم التدريبية للموظفين.
تقديم الدعم لوظيفة التدريب في جميع المناطق لضمان التنفيذ السليم والسلس لخطة تدريب المنطقة الخاصة بهم
التعرف على المعرفة الكافية حول الأعمال المختلفة، وتحديث منتجاتها وخدماتها وأنظمتها وسياساتها وإجراءاتها، لضمان أن تنعكس جميعها في خطة التدريب المعنية وأهداف البرنامج التدريبي والمواد
التنسيق المستمر مع مراقبة ودعم التدريب بشأن الأنشطة التدريبية المشتركة والمتبادلة لتجنب الازدواجية والتداخل في البرامج التدريبية.
المشاركة بشكل استباقي في عملية التدريب من خلال فتح البرامج التدريبية المختلفة وحضورها جزئيًا أو كليًا وإغلاقها لضمان جودة التدريب والتنفيذ الفعال للتدريب.
تقييم جودة البرامج والمبادرات التدريبية على أساس التكلفة/الفائدة، واتخاذ الإجراءات المناسبة لتحسين عروض المنتجات والخدمات.
تحديد المدربين الداخليين المحتملين من داخل الأعمال وتزويدهم بالتدريب والدعم اللازمين لرفع مستوى مهاراتهم وقدراتهم التدريبية.
تصميم وتطوير وتنفيذ الخط الفني وغير الفني لبرامج التدريب المتعلقة بالأعمال.
تقديم التقييم الدوري والتقارير المرحلية عن الاحتياجات التدريبية والأنشطة المتعلقة بالأعمال.
يوفر التوجيه والدعم المستمر للمرؤوسين لتحقيق الأهداف وفقًا للسياسات المعمول بها.