أخصائي الإدارة

إدارة تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات مستقبل رفاهية العمل، ومراقبة الفعالية من خلال تعليقات الموظفين ورؤاهم.
التعاون مع أصحاب المصلحة لتحديد وإدارة وتصعيد مخاطر التسليم والقضايا التي تؤثر على الرفاهية.
ضمان التنفيذ المتسق لأفضل الممارسات عبر البلدان/GBLs/SBUs.
قم بإلقاء نظرة عامة على البيانات والتعليقات لتسليط الضوء على نقاط العمل المحتملة ومجالات التغيير، وتوحيد وجهات نظر ممثلي البلدان.
قم بتحليل بيانات السوق الخارجية والممارسات الرائدة واتجاهات العمل لدفع الفرص التي تدعم صحة الموظفين ورفاهيتهم.
المساعدة في جدولة وتصميم وتقديم الاتصالات المتعلقة بمبادرات رفاهية الأشخاص.
قياس الاعتماد وفعالية الاتصال، وتعديلها حسب الحاجة وضمان الوضوح لأصحاب المصلحة.
التخطيط للأنشطة والبرامج على مستوى المجموعة، بما في ذلك جدول التقويم السنوي للرفاهية
إدارة علاقات الطرف الثالث من أجل الرفاهية، بما في ذلك المهنيين الصحيين وعلماء النفس وبرامج مساعدة الموظفين وما إلى ذلك.
نظرة عامة على تطوير وصيانة Well-Being Hub، بما في ذلك التحسينات الجديدة والتكنولوجيا والاتصالات.
ابق على اطلاع ونشاط بشأن القوانين واللوائح والتوجيهات ذات الصلة التي توفر البيانات المتعلقة بالرفاهية (مثل CSRD، DJSI، URD)
إدارة شبكة SPOC/السفراء للرفاهية العالمية.
تعاون مع التعلم الجماعي والتطوير في الموضوعات التي تركز على الرفاهية والدورات التدريبية وموارد التعلم.
تمكين الفرق والموظفين من المشاركة بنشاط في الرفاهية وممارستها.