أخصائي اكتساب المواهب العالمية

استراتيجية التوظيف: تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف عالمية شاملة لجذب وتوظيف المواهب من الدرجة الأولى في مختلف المناطق والأسواق.
تحديد مصادر المرشحين: استخدم قنوات المصادر المختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والشبكات المهنية وقواعد بيانات المواهب، لتحديد المرشحين المؤهلين والتعامل معهم.
الفحص والاختيار: إجراء تقييمات شاملة للمرشحين، بما في ذلك مراجعات السيرة الذاتية وعروض الهاتف والمقابلات لتقييم المؤهلات والمهارات والملاءمة الثقافية.
العلامة التجارية لصاحب العمل: التعاون مع فرق التسويق والموارد البشرية للترويج للعلامة التجارية لصاحب العمل، مما يضمن رسالة مقنعة ومتسقة لجذب أفضل المواهب.
بناء العلاقات: بناء علاقات قوية مع المرشحين والحفاظ عليها، وتوفير التواصل الشخصي وفي الوقت المناسب طوال عملية التوظيف، مما يضمن تجربة مرشح إيجابية.
التوظيف التعاوني: الشراكة بشكل وثيق مع مديري التوظيف لفهم احتياجات مواهبهم، وتحديد متطلبات الوظيفة، وتطوير استراتيجيات فعالة لتحديد المصادر والتقييم.
أبحاث السوق: ابق على اطلاع دائم باتجاهات التوظيف العالمية ورؤى السوق وأفضل الممارسات، وقدم توصيات لتعزيز استراتيجيات اكتساب المواهب لدينا.
التنوع والشمول: تعزيز التنوع والشمول في جهود التوظيف، وتحديد مصادر وجذب مجموعة متنوعة من المرشحين، وضمان عمليات اختيار عادلة وغير متحيزة.
إدارة نظام تتبع مقدم الطلب (ATS): استخدم ATS الخاص بنا وصيانته لتتبع تقدم المرشح، والتقاط البيانات الأساسية، وإنشاء التقارير، وتبسيط عمليات التوظيف.
مقاييس التوظيف: مراقبة وتحليل مقاييس التوظيف، مثل الوقت المطلوب لملء الوظيفة، وفعالية المصدر، ورضا المرشح، لتحديد مجالات التحسين وتعزيز نتائج التوظيف.