أخصائي أول التعلم والتطوير

سيكون هذا الدور مسؤولاً عن جميع أنشطة التعلم والتطوير بالإضافة إلى أنشطة الإعداد. لتعزيز نمو الموظفين وتعزيز المهارات وتحقيق النجاح الفردي والتنظيمي في نهاية المطاف.

المسؤوليات:
1-الصحة والسلامة:

تنفيذ سياسات وإجراءات الصحة والسلامة والالتزام بها للحفاظ على لافارج كمكان عمل آمن

2-وظيفية:

مسؤول عن إجراء تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA) للدولة سنويًا.
تقييم الاحتياجات التدريبية وتصميم وتنفيذ استراتيجيات التعلم وتقييم فعاليتها.
مسؤول عن التدريبات الداخلية والعامة وعبر الإنترنت بالإضافة إلى أنشطة التدريب والتظليل الوظيفي.
البحث عن موردي التدريب والمواد اللازمة للتدريبات العامة حسب الحاجة - بما في ذلك التفاصيل ومقارنة التكاليف والجداول الزمنية بما يتماشى مع قسم المشتريات.
إنشاء مواد تدريبية وعروض تقديمية ووحدات التعلم الإلكتروني والموارد الأخرى لدعم مبادرات التدريب.
ابق على اطلاع دائم باتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية والتعلم والتطوير لتحسين برامج التعلم والتطوير بشكل مستمر.
التأكد من إكمال جميع التدريبات الإلزامية والأساسية للشركة، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، (القانون والامتثال، والرقابة الداخلية، وما إلى ذلك)
الحفاظ على جميع مواد الدورات والبرامج التدريبية (الداخلية / الخارجية).
تنفيذ وإدارة الخدمات اللوجستية اللازمة لبرامج التدريب (الداخلية / الخارجية) من خلال جدولة / تنسيق مكان التدريب والتاريخ / الوقت والمواد والحضور والشهادات وما إلى ذلك.
جمع التعليقات وإجراء التقييمات لتقييم فعالية برامج التدريب، وإجراء التحسينات حسب الحاجة.
مسؤول عن قاعدة بيانات التعلم والتطوير من خلال جمع وتجميع والإبلاغ عن بيانات التدريب من مختلف أصحاب المصلحة، لا يقتصر على التقييم والحضور، ليتم الإبلاغ عنها شهريًا إلى المنطقة / المجموعة.
مسؤول عن البريد الوارد لـ L&D فيما يتعلق بدعوات التدريب وأي استفسارات مستلمة.
مسؤول عن توافر لوازم التدريب واستعداد/جاهزية مركز التعلم والتطوير.