Marketing Manager

trades.org is a recently funded technology company that helps trade professionals (general contractors, plumbers, electricians) start, run, and grow their small businesses. We're looking for skilled Back-end Web Developers who want to join our global team and are excited to help our customers build businesses that impact on the world around them.

In this role, you will be responsible for building the back-end infrastructure for our web applications. Some example projects include:

• Developing and maintaining the database and server-side logic for our website builder tool, ensuring efficient and secure data management for our customers' websites
• Building and integrating the backend for our applicant tracking system (ATS), customer relationship management system (CRM), and other new products, enabling seamless communication with the front-end and ensuring smooth functioning of the overall system
• Collaborating with front-end developers to ensure a cohesive user experience and smooth integration of the front and back ends.

To be successful in this role, you should have:

• fluency in English, Spanish, or both
• expertise at the basics: Node.js, JavaScript, TypeScript, and be very comfortable building and interacting with API using REST and GraphQL
• expertise at authentication strategies (HTTP Basic, API Keys, OAuth, OpenID Connect, etc)
• expertise designing and working with Databases (SQL and/or NoSQL)
• expertise with Node.js Frameworks (Express.js, Nest.js, Hapi.js, etc.)
• experience with Serverless Computing (AWS Lambda, Microsoft Azure Functions, Google Cloud Functions, Vercel Functions, etc.)
• experience with containerization and orchestration (Docker, Docker Compose, Docker Swarm or Kubernetes)
• experience writing automated tests like Unit, Integration, Functional, End-to-end or performance testing

We will also give preference to candidates that are familiar with:

• communication APIs (Twilio, Mailgun)
• Google APIs
• Facebook APIs
• monorepos
• design Patterns

Why Us:

We care about our team. We believe that work-life balance is incredibly important and will work with you to find a schedule and workload that meets your needs.

We care about our culture. Everyone on our team is honest, hardworking, and easy to get along with. We keep work simple: have a positive attitude and get your work done.

We want you to grow. We pay competitive wages, provide career counseling and opportunities for professional development, and subsidize or pay for training programs.

Want something specific? Let us know. Every team member is different, so we'll strive to meet you where you're at. Depending on your specific needs, we can subsidize or pay for co-working space, internet access, and specific hardware or software that helps you be better at your job.

Things to Consider

Not every job is a good fit for every person. Here are some things to consider about this role:

• We re a small team and you ll be working remotely. You ll always find support when you need it, but we expect you to work well independently.
• You re going to be asked to do tasks that fall outside this job description. When challenges arise, we depend on every team member to come together to help overcome them.
• You're going to need to learn and try new things. You should be comfortable with trial and error and be resilient to mistakes and temporary failures. We re OK with rolling with the punches; you should be too.

Application Process

We want to be sure this role is fulfilling for you, value-adding for the business, and fun for everybody. These are the steps in our mutual interview:

• Apply for the position using your resume, if available.
• Next, we'll email you an invitation to complete a brief questionnaire (~10 min).
• If we're a good fit, we'll invite you to complete a skill-based project or assessment. This typically takes 60-90 minutes and we'll pay you for your time.
• And if that goes well, we'll schedule you for a video interview with members of our team!

We encourage you to apply and look forward to getting to know you!

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trades.org es una empresa de tecnolog a financiada recientemente que ayuda a los profesionales del comercio (contratistas generales, plomeros, electricistas) a iniciar, administrar y hacer crecer sus peque as empresas. Estamos buscando Desarrolladores Back-end Web calificados que quieran unirse a nuestro equipo global y est n entusiasmados de ayudar a nuestros clientes a construir negocios que impacten en el mundo que los rodea.

En este puesto, ser responsable de crear aplicaciones web back-end interactivas y con capacidad de respuesta. Algunos proyectos de ejemplo incluyen:

• Desarrollo y mantenimiento de la base de datos y la l gica del lado del servidor para nuestra herramienta de construcci n de sitios web, garantizando una gesti n de datos eficiente y segura para los sitios web de nuestros clientes
• Construir e integrar el back-end para nuestro sistema de seguimiento de solicitudes (ATS), sistema de gesti n de relaciones con clientes (CRM) y otros nuevos productos, permitiendo una comunicaci n fluida con el front-end y garantizando una funcionalidad fluida del sistema en general
• Colaborar con desarrolladores front-end para garantizar una experiencia de usuario coherente e integraci n fluida de los front-end y los back-end.

Para tener xito en este rol, debe tener:

• fluidez en ingl s, espa ol o ambos
• experiencia en lo b sico: Node.js, JavaScript, TypeScript y estar muy c modo construyendo e interactuando con API utilizando REST y GraphQL
• experiencia en estrategias de autenticaci n (HTTP Basic, API Keys, OAuth, OpenID Connect, etc.)
• experiencia en dise o y trabajo con bases de datos (SQL y/o NoSQL)
• experiencia con frameworks de Node.js (Express.js, Nest.js, Hapi.js, etc.)
• experiencia con Serverless (AWS Lambda, Microsoft Azure Functions, Google Cloud Functions, Vercel Functions, etc.)
• experiencia con contenerizaci n y orquestaci n (Docker, Docker Compose, Docker Swarm o Kubernetes)
• experiencia escribiendo pruebas automatizadas como pruebas unitarias, de integraci n, funcionales, de extremo a extremo o de rendimiento.

Tambi n daremos preferencia a los candidatos que est n familiarizados con:

• APIs de comunicaci n (Twilio, Mailgun)
• APIs de Google
• APIs de Facebook
• monorepos

Porque nosotros:

Nos preocupamos por nuestro equipo. Creemos que el equilibrio entre el trabajo y la vida es incre blemente importante y trabajaremos con usted para encontrar un horario y una carga de trabajo que satisfaga sus necesidades.

Nos preocupamos por nuestra cultura. Todos en nuestro equipo son honestos, trabajadores y f ciles de tratar. Mantenemos el trabajo simple: tenga una actitud positiva y haga su trabajo.

Queremos que crezcas. Pagamos salarios competitivos, brindamos orientaci n profesional y oportunidades de desarrollo profesional, y subsidiamos o pagamos programas de capacitaci n.

Quieres algo espec fico? Haznos saber. Cada miembro del equipo es diferente, por lo que nos esforzaremos por encontrarlo donde se encuentre. Dependiendo de sus necesidades espec ficas, podemos subsidiar o pagar el espacio de trabajo conjunto, el acceso a Internet y el hardware o software espec fico que lo ayuda a ser mejor en su trabajo.

Cosas para considerar

No todos los trabajos son adecuados para todas las personas. Aqu hay algunas cosas a considerar sobre este rol:

• Somos un equipo peque o y trabajar s de forma remota. Siempre encontrar apoyo cuando lo necesite, pero esperamos que trabaje bien de forma independiente.
• Se le pedir que realice tareas que quedan fuera de esta descripci n de trabajo. Cuando surgen desaf os, dependemos de que cada miembro del equipo se una para ayudar a superarlos.
• Vas a necesitar aprender y probar cosas nuevas. Debe sentirse c modo con la prueba y el error y ser resistente a los errores y fallas temporales. Estamos bien con rodar con los golpes; t tambi n deber as estarlo.

Proceso de solicitud

Queremos asegurarnos de que este rol sea satisfactorio para usted, que agregue valor al negocio y que sea divertido para todos. Estos son los pasos de nuestra entrevista mutua:

• Solicite el puesto utilizando su curr culum, si est disponible.
• A continuaci n, le enviaremos una invitaci n por correo electr nico para completar un breve cuestionario (~10 min).
• Si encajamos bien, lo invitaremos a completar un proyecto o una evaluaci n basada en habilidades. Esto suele tardar entre 60 y 90 minutos y le pagaremos por su tiempo.
• Y si todo sale bien, lo programaremos para una entrevista en video con miembros de nuestro equipo!

Te animamos a aplicar, esperamos conocerte!

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Metadata

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