- Expérience: 5 à 8 ans dexpérience réussie idéalement acquise en cabinet de conseil ou au sein dune Direction RH/Direction de la Transformation dun grand groupe.
- Background académique : Formation de niveau Bac5 (Grande École de Commerce dIngénieurs ou Master spécialisé en RH / Management des Organisations).
- Compétences Techniques :
- Maîtrise confirmée des leviers de la gestion du Capital Humain (GPEC REC Systèmes de classification systèmes de rémunération systèmes dévaluation de la performance Talent Management ingénierie de formation etc...)
- Maîtrise confirmée des leviers de lorganisation et de lefficacité opérationnelle (Design organisationnel cartographie et réingénierie des processus dimensionnement des effectifs modèles de gouvernance diagnostic de structures etc...).
- Capacité à mener des audits de la fonction RH à cartographier des processus et à proposer des schémas directeurs RH cibles
- Aptitude à piloter des missions de bout en bout dans le respect des engagements contractuels
- Capacité à produire des notes de cadrage des rapports de diagnostic et des propositions commerciales....
- Qualités professionnelles:
- Capacité à instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs de haut niveau
- Aptitude à encadrer et à faire monter en compétence des consultants plus juniors
- Savoir transformer des problématiques complexes en plans dactions concrets et opérationnels
- Agilité intellectuelle pour passer dun secteur dactivité à un autre ou intervenir sur dautres thématiques (Hors RH et organisation)
Informations supplémentaires :
Ce que nous offrons
Remote Work :
No
Employment Type :
Intern
Expérience: 5 à 8 ans dexpérience réussie idéalement acquise en cabinet de conseil ou au sein dune Direction RH/Direction de la Transformation dun grand groupe. Background académique : Formation de niveau Bac5 (Grande École de Commerce dIngénieurs ou Master spécialisé en RH / Management des Organisa...
- Expérience: 5 à 8 ans dexpérience réussie idéalement acquise en cabinet de conseil ou au sein dune Direction RH/Direction de la Transformation dun grand groupe.
- Background académique : Formation de niveau Bac5 (Grande École de Commerce dIngénieurs ou Master spécialisé en RH / Management des Organisations).
- Compétences Techniques :
- Maîtrise confirmée des leviers de la gestion du Capital Humain (GPEC REC Systèmes de classification systèmes de rémunération systèmes dévaluation de la performance Talent Management ingénierie de formation etc...)
- Maîtrise confirmée des leviers de lorganisation et de lefficacité opérationnelle (Design organisationnel cartographie et réingénierie des processus dimensionnement des effectifs modèles de gouvernance diagnostic de structures etc...).
- Capacité à mener des audits de la fonction RH à cartographier des processus et à proposer des schémas directeurs RH cibles
- Aptitude à piloter des missions de bout en bout dans le respect des engagements contractuels
- Capacité à produire des notes de cadrage des rapports de diagnostic et des propositions commerciales....
- Qualités professionnelles:
- Capacité à instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs de haut niveau
- Aptitude à encadrer et à faire monter en compétence des consultants plus juniors
- Savoir transformer des problématiques complexes en plans dactions concrets et opérationnels
- Agilité intellectuelle pour passer dun secteur dactivité à un autre ou intervenir sur dautres thématiques (Hors RH et organisation)
Informations supplémentaires :
Ce que nous offrons
Remote Work :
No
Employment Type :
Intern
اعرض المزيد
عرض أقل