À propos dEY
EY est un leader mondial des services professionnels (Audit Conseil Transactions et Fiscalité). Nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale et technologique en plaçant linnovation et le capital humain au cœur de notre stratégie. Rejoindre EY cest intégrer un environnement stimulant inclusif et orienté vers le développement des compétences.
Mission principale
Contribuer à la stratégie de recrutement IT en identifiant et en attirant les meilleurs talents pour soutenir les projets technologiques dEY.
Responsabilités clés
- Compréhension des besoins: Collaborer avec les Talent Acquisition Specialists et les managers pour définir les profils recherchés.
- Sourcing proactif: Utiliser LinkedIn Recruiter job boards réseaux professionnels et outils internes pour identifier des candidats qualifiés.
- Gestion des candidatures: Centraliser les profils via la plateforme interne (ATS) et assurer un suivi rigoureux.
- Veille et innovation: Suivre les tendances du marché IT et proposer des approches innovantes pour attirer les talents.
- Reporting: Fournir des indicateurs clés (pipeline délais taux de conversion) aux parties prenantes.
Compétences requises
- Connaissance des métiers IT (développement cloud data cybersécurité).
- Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter ATS).
- Excellentes compétences en communication et organisation.
- Anglais professionnel (écrit et oral).
Profil recherché
- Bac3/5 en Ressources Humaines Informatique ou équivalent.
- Minimum 1 an dexpérienceen sourcing IT ou recrutement technique.
- Curiosité pour les technologies et sens du relationnel.
Ce que nous offrons
- Un environnement international et collaboratif.
- Des opportunités de formation continue (EY Learning certifications).
- Une culture inclusive et orientée innovation.
À propos dEYEY est un leader mondial des services professionnels (Audit Conseil Transactions et Fiscalité). Nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale et technologique en plaçant linnovation et le capital humain au cœur de notre stratégie. Rejoindre EY cest intégrer un environne...
À propos dEY
EY est un leader mondial des services professionnels (Audit Conseil Transactions et Fiscalité). Nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale et technologique en plaçant linnovation et le capital humain au cœur de notre stratégie. Rejoindre EY cest intégrer un environnement stimulant inclusif et orienté vers le développement des compétences.
Mission principale
Contribuer à la stratégie de recrutement IT en identifiant et en attirant les meilleurs talents pour soutenir les projets technologiques dEY.
Responsabilités clés
- Compréhension des besoins: Collaborer avec les Talent Acquisition Specialists et les managers pour définir les profils recherchés.
- Sourcing proactif: Utiliser LinkedIn Recruiter job boards réseaux professionnels et outils internes pour identifier des candidats qualifiés.
- Gestion des candidatures: Centraliser les profils via la plateforme interne (ATS) et assurer un suivi rigoureux.
- Veille et innovation: Suivre les tendances du marché IT et proposer des approches innovantes pour attirer les talents.
- Reporting: Fournir des indicateurs clés (pipeline délais taux de conversion) aux parties prenantes.
Compétences requises
- Connaissance des métiers IT (développement cloud data cybersécurité).
- Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter ATS).
- Excellentes compétences en communication et organisation.
- Anglais professionnel (écrit et oral).
Profil recherché
- Bac3/5 en Ressources Humaines Informatique ou équivalent.
- Minimum 1 an dexpérienceen sourcing IT ou recrutement technique.
- Curiosité pour les technologies et sens du relationnel.
Ce que nous offrons
- Un environnement international et collaboratif.
- Des opportunités de formation continue (EY Learning certifications).
- Une culture inclusive et orientée innovation.
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