Responsable de projet efficacité énergétique

Piloter et coordonner des projets defficacit nergtique en accompagnant les clients dans la mise en place de Contrats de Performance nergtique (CPE).

Responsabilits principales :

• Analyse des besoins nergtiques et audits : Effectuer une analyse approfondie des besoins nergtiques des clients incluant la collecte de donnes lvaluation des systmes existants et la ralisation daudits nergtiques dtaills pour identifier les gisements dconomies.

• Conception et proposition de solutions : Concevoir des solutions doptimisation nergtique innovantes et adaptes en tenant compte des contraintes techniques conomiques et rglementaires. Cela inclut la slection des technologies appropries (par exemple CVC clairage isolation nergies renouvelables) et la modlisation des gains potentiels.

• laboration et ngociation des Contrats de Performance nergtique (CPE) : Rdiger prsenter et ngocier les CPE avec les clients en dtaillant les objectifs de performance les indicateurs de suivi les mcanismes de rmunration et les clauses contractuelles.

• Coordination des parties prenantes : Assurer la coordination efficace de toutes les parties prenantes internes et externes impliques dans les projets y compris les bureaux dtudes les entreprises de travaux les fournisseurs dquipements et les quipes internes (commerciales juridiques techniques).

• Suivi technique et financier des projets : Mettre en place et grer le suivi technique (qualit des travaux conformit performances) et financier (budget facturation rentabilit) des projets en veillant au respect des dlais et des cots.

• Garantie de latteinte des objectifs de performance : Sassurer que les objectifs de performance nergtique dfinis dans les CPE sont atteints et maintenus sur la dure du contrat en mettant en uvre des actions correctives si ncessaire et en ralisant des mesures et vrifications rgulires.

Conformit

- Assurer le strict respect des directives et procdures conformit.

- Dfinir et communiquer sur les objectifs du Groupe en matire de politique QHSE sur son primtre.

- Informer la direction gnrale de toute non-conformit.

Qualifications :

PROFIL RECHERCH :

Formation : Diplme dingnieur (Bac5) ou quivalent avec une spcialisation en gnie nergtique thermique ou domaines connexes. Une formation complmentaire en gestion de projet ou en efficacit nergtique serait un atout considrable.

Exprience : Minimum 5 10 ans dexprience avre dans la gestion de projets complexes spcifiquement dans le secteur de lnergie. Une exprience significative dans la mise en uvre de solutions defficacit nergtique et la gestion de Contrats de Performance nergtique (CPE) est imprative.

Expertise : Comptences approfondies et dmontres en efficacit nergtique incluant laudit nergtique lidentification de gisements dconomies dnergie la conception de solutions techniques innovantes et la connaissance des technologies cls (CVC clairage isolation nergies renouvelables etc.). Une connaissance pointue des mcanismes des Contrats de Performance nergtique (CPE) de leur laboration leur suivi est essentielle.

Matrise des aspects techniques juridiques et financiers des projets : Capacit apprhender et piloter lensemble des dimensions dun projet.

• Aspects techniques : Comprhension approfondie des systmes nergtiques capacit valuer la faisabilit technique des solutions proposes et superviser leur mise en uvre.

• Aspects juridiques : Connaissance des rglementations en vigueur dans le domaine de lnergie des contrats de performance nergtique et des diffrents cadres contractuels.

• Aspects financiers : Solides comptences en analyse financire laboration de business plans suivi budgtaire et comprhension des mcanismes de financement de projets nergtiques (subventions certificats dconomies dnergie etc.).

COMPTENCES REQUISES :

• Excellence en gestion de projet : Dmontrer une matrise complte des mthodologies de gestion de projet (Agile Scrum PMP etc.) pour planifier excuter suivre et clturer les projets defficacit nergtique avec succs en respectant les dlais les budgets et les objectifs de performance.

• Fortes capacits de ngociation commerciale : Possder une aptitude avre mener des ngociations complexes avec les clients les fournisseurs et les partenaires pour scuriser des contrats avantageux optimiser les cots et maximiser la valeur ajoute des solutions proposes.

• Expertise technique en nergtique du btiment : Matriser en profondeur les concepts techniques lis lefficacit nergtique des btiments (systmes HVAC isolation clairage nergies renouvelables etc.) tre capable de raliser des audits nergtiques de proposer des solutions innovantes et den valuer la pertinence technique et conomique.

• Capacits danalyse financire : Aptitude laborer des business plans raliser des analyses de rentabilit (ROI VAN TRI) et modliser des scnarios financiers pour justifier les investissements dans lefficacit nergtique et en dmontrer la valeur conomique aux parties prenantes.

• Leadership et management dquipe : Comptences confirmes pour diriger motiver et dvelopper une quipe pluridisciplinaire (ingnieurs techniciens commerciaux) vers latteinte des objectifs communs en favorisant la collaboration lautonomie et le dveloppement professionnel de chacun.

• Aisance relationnelle et communication : Excellentes aptitudes interagir avec des interlocuteurs varis (clients partenaires collaborateurs autorits) communiquer de manire claire et persuasive loral comme lcrit et btir des relations de confiance durables.

Dans le contexte inhrent ses activits nous recherchons un candidat qui soit garant du respect des rgles groupe en termes de corruption concurrence et scurit qui comprenne limportance de la flexibilit lie la nature du poste et qui soit dot dune thique professionnelle.

Informations supplmentaires :

En tant quentreprise inclusive Veolia sengage pour la diversit et accorde la mme considration toutes les candidatures sans discrimination. 

The preceding description is not designed to be a complete or exhaustive list of all duties and responsibilities that will be carried out by the selected candidate.

Veolia Middle East does not and shall not discriminate in any forms in its recruitment processes.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time