أخصائي الموارد البشرية

علاقات الموظفين: بمثابة نقطة اتصال لاستفسارات الموظفين واهتماماتهم.
الأداء: دعم عملية مراجعة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف والتعليقات.
إدارة الموارد البشرية: الحفاظ على سجلات وملفات الموظفين دقيقة وحديثة.
كشوف المرتبات: معالجة جميع معاملات كشوف المرتبات والتأكد من دفع أجور الموظفين بدقة وفي الوقت المحدد من خلال التحقق من ساعات عمل الموظف والمدفوعات النقدية والخصومات.
الامتثال: ضمان الامتثال لقوانين ولوائح التوظيف ذات الصلة طوال عملية اكتساب المواهب.
تحديد المصادر: ابحث عن المرشحين من خلال قنوات مختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي ومنصات التواصل. اقتراح شراكات مع القنوات المختلفة.
الفحص والمقابلة: تنسيق جداول المقابلات، ومراجعة السير الذاتية، وإجراء العروض والمقابلات، وتقييم مؤهلات المرشحين مقابل متطلبات الوظيفة.
التنسيق: جدولة المقابلات والتواصل مع المرشحين ومديري التوظيف لضمان عملية مقابلة سلسة للمرشحين المختارين.
الاختيار: التعاون مع شركاء الأعمال ومديري التوظيف لاختيار أفضل المرشحين للوظائف المفتوحة، مع الأخذ في الاعتبار عوامل مثل المؤهلات والخبرة والملاءمة الثقافية.
إدارة العروض: تقديم عروض العمل للمرشحين المختارين، والتفاوض على الشروط، وتسهيل عملية قبول العرض.
الإعداد: المشاركة في عملية الإعداد للموظفين الجدد، مما يضمن الانتقال السلس إلى المنظمة.