مدير الموارد البشرية

يوفر المعلومات والدعم لجميع مستويات الإدارة بشأن قضايا التوظيف والإدارة، وكذلك التخطيط وتطوير الموظفين.
يعمل كنقطة اتصال أساسية (POC) لمتطلبات البرنامج الداخلي والمقر الرئيسي الخارجي للشركة، ليشمل المستشار القانوني الخارجي لجميع التوظيف في البرنامج والمسائل القانونية.
يضمن الامتثال الطبي الحالي للقيادة المركزية الأمريكية وإدارة العملية التفاعلية IAW CENTCOM وسياسة الشركة.
يضمن حماية البيانات الطبية للموظفين ومتطلبات IAW HIPAA.
يضمن إجراء فحص إلزامي وعشوائي للمخدرات / الكحول على موظفي البرنامج وفقًا للسياسة ومعايير سلسلة عهدة IAW. يسهل الحصول على موافقات فحص المخدرات / الكحول عند الطلب وإجراء الفحص وفقًا للسياسة المعمول بها كما هو مطلوب.
يعمل كجهة اتصال للصليب الأحمر للبرنامج ويسهل إخطار موظفي البرنامج ودعمهم في الوقت المناسب كما هو مطلوب.
يقوم بإعداد التقارير كما هو مطلوب من قبل الإدارة والمقر الرئيسي للشركة والحكومة الأمريكية.
بالتنسيق مع المقر الرئيسي للشركة، يسهل برنامج المزايا، ليشمل إجازة الغياب الطبية (MLOA)، والإجازة المرضية، والإجازة الإدارية، والإجازة بدون أجر (LWOP)، والإجازة الطارئة، وإجازة الفجيعة، والإجازة العسكرية.
ينسق مع برنامج SMT/التوظيف لإجراءات توظيف الموظفين المتعاقدين بدوام كامل، بما في ذلك الإعلان ومتطلبات التوظيف الخاصة.
يوفر الدعم لمواقع البرنامج المتعددة والمتفرقة جغرافيًا.
يدير ويضمن الامتثال كصاحب عمل يتمتع بتكافؤ فرص العمل.
يضمن دقة وصيانة والاحتفاظ بسجلات موظفي البرنامج التي وضعتها IAW.
يظل محدثًا بشأن قانون العمل وقانون العمل المحلي والتغييرات الأخرى المعمول بها في مجال الموارد البشرية.
يشارك في تحسين العملية وأنشطة مراجعة الجودة.
يطور ويدعم تحقيق مقاييس الأداء لأنشطة الموارد البشرية.
يضمن امتثال القسم لسياسات وإجراءات البيئة والسلامة والصحة (ESH) المعمول بها.
ينفذ ويحافظ على برنامج آمن في مكان العمل، مما يضمن أن السلامة هي الأولوية القصوى.