HRIS Governance and Quality Manager
نُشرت في :
09-12-2022
صاحب العمل نشط
1 وظيفة شاغرة
هذا المنشور غير متاح الآن! ربما يكون قد تم شغل الوظيفة.
حالة تأهب وظيفة
سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكترونيValid email field required
أرسل الوظائف
حالة تأهب وظيفة
سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكترونيValid email field required
أرسل الوظائف
الراتب الشهري
لم يكشف
لم يتم الكشف عن الراتب
عدد الوظائف الشاغرة
1 وظيفة شاغرة
نُشرت في :
09-12-2022
الوصف الوظيفي
- Leads the HR technology governance model intake, change control, enhancements, break fix, CI, security, release calendar and ensures that required artifacts and testing approvals are documented and retained for audit for multiple HR technologies inclusive but not limited too Workday, SAP, Success Factors, and iCIMS, and Reward and Recognition technologies.
- Oversees and coordinates the overall HR system changes, ensures HR technologies is the source system of all people data, defines and works with HR, IT and BBS leadership on the technology roadmap and manage the day to day and long term demand prioritization.
- Responsible for the HRIS CAB and Demand meetings that incorporates various stakeholders from the business, HR, IT, and the BBS team. Provide leadership and organization to managing the demand of work coming into the HRIS function, priority of work and roles and responsibilities of the business to ensure timely delivery based on alignment.
- Define the overall HR systems test approach and strategy, implementing test plan methodologies for up grades, enhancements, break fix, and ongoing maintenance of the Workday, SAP and other HR system platforms.
- Ensure quality traceability of all project artifacts, technical specifications, testing results, and migrations.
- Establish and manage portfolio of existing suppliers and vendors that support the shared services model though a partnership model and identify opportunities to leverage economies of scale in contract pricing and services
- Oversee multiple HR Shared Services projects, their associated deliverables and timelines through implementation of PM methodologies
- Engage with HR, BBS, Procurement, and IT architects on Request for Proposal (RFPs) of potential new technology platforms and replacement technologies that improve the overall technology delivery model for HR
- Provide and implement solutions for underperforming centralized services and systems; while identifying opportunities to improve overall HR technology effectiveness and performance.
- Establish key performance indicators and success criteria and measure performance to work load and efficiency goals
Skills :
نوع التوظيف
دوام كامل
المجال
المهارات المطلوبة
الإبلاغ عن هذه الوظيفة
إخلاء المسؤولية: د.جوب هو مجرد منصة تربط بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل. ننصح المتقدمين بإجراء بحث مستقل خاص بهم في أوراق اعتماد صاحب العمل المحتمل.
نحن نحرص على ألا يتم طلب أي مدفوعات مالية من قبل عملائنا، وبالتالي فإننا ننصح بعدم مشاركة أي معلومات شخصية أو متعلقة بالحسابات المصرفية مع أي طرف ثالث. إذا كنت تشك في وقوع أي احتيال أو سوء تصرف، فيرجى التواصل معنا من خلال تعبئة النموذج الموجود على الصفحة اتصل بنا
