Assembler 80 100 (wmd)
Job Location:
Zürich - Switzerland
Monthly Salary:
Posted:
Application Deadline:
Vacancies:
Job Summary
Location:
Zurich Zurich SwitzerlandJob ID:
R0122676Date Posted:
Company Name:
HITACHI ENERGY LTDProfession (Job Category):
Production & Skilled TradesJob Schedule:
Full timeRemote:
NoJob Description:
Die Möglichkeit
In dieser spannenden Position als Assembler hast du die Chance aktiv an der Montage von Hochspannungsdurchführungen mitzuwirken und dabei höchste Qualitätsstandards umzusetzen. Du arbeitest selbstständig nach technischen Unterlagen und trägst durch deine präzise und zuverlässige Arbeitsweise zur termingerechten Fertigung komplexer Baugruppen bei. Deine Erfahrung in der Maschinenmontage sowie dein Verantwortungsbewusstsein machen dich zu einem wichtigen Teil eines engagierten Teams. Nutze die Möglichkeit in einem flexiblen Arbeitsumfeld deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und gemeinsam mit uns zu wachsen.
Das kannst du bewirken
Durchführung der Montage von Hochspannungsdurchführungen gemäss den in den Qualitätssicherungsverfahren und Arbeitsanweisungen festgehaltenen Vorgaben und Zielsetzungen
Arbeiten nach Arbeitspapieren wie Kundenaufträge technischen Unterlagen Checkliste und Arbeitsplan
Melden von Fehlern Unstimmigkeiten an direkten Vorgesetzten
Termingerechte und wirtschaftliche Montage der Baugruppen und Schaltersysteme
Einhaltung der festgehaltenen QS-Richtlinien
Schwachstellen erkennen richtig stellen und an Vorgesetzten melden
Einhaltung des Ablaufs für Fehlerbehebung
Das bringst du mit
Abgeschlossene Berufslehre als Polymechaniker/in o.ä
Praktische und theoretische Erfahrung in der Maschinenmontage
Gute Kenntnisse im Lesen von Zeichnungsunterlagen und Arbeitspapieren
Verantwortungs- und qualitätsbewusste Persönlichkeit
Flexibilität Ausdauer sowie Zielstrebigkeit runden dein Profil ab
Bereitschaft zu 2-3 Schichtbetrieb
Mehr über uns
Unsere flexiblen Arbeitsmethoden helfen dir deine persönlichen und beruflichen Leistungen zu optimieren und schaffen ein Umfeld in dem alle Mitarbeiter ihre Fähigkeiten entwickeln und wachsen können.
Accessibility and reasonable accommodation
Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.
This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.
Use of Al and automated tools in recruitment
As part of our recruitment process Hitachi Energy uses digital and automated tools including Al-supported solutions to assist with activities such as application screening job matching and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachis Global Data Privacy Notice.
Background Screening and Security Checks
As part of the hiring process Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history education criminal records and other relevant information in accordance with applicable laws.
For certain rolesparticularly those involving access to sensitive information financial responsibilities client data regulated environments or security-sensitive functionsadditional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include but are not limited to enhanced criminal history checks credit history reviews (where legally permissible) sanctions screening or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.
The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity and will always be conducted in compliance with applicable federal state and local laws. Candidates will be notified and where required asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.
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