Appel à candidatures confidentiel – Cabinet de Conseil en Audit & Transformation RH

APPEL À CANDIDATURE CONFIDENTIEL

Sélection dun cabinet de conseil spécialisé en Ressources Humaines

Lieu de la mission : Dakar Sénégal
Durée estimée : 3 mois
Démarrage : Septembre 2026
Date limite de candidature : 31 août 2026
Mandataire chargé de la présélection : Talent2Africa

CONTEXTE

Dans le cadre dun mandat confidentiel confié à Talent2Africa nous recherchons pour le compte dune organisation internationale opérant dans le domaine du conseil et du développement en Afrique un cabinet de conseil spécialisé en Ressources Humaines.

Lidentité de lorganisation cliente sera communiquée aux cabinets présélectionnés à une étape ultérieure du processus.

Dans un contexte de croissance et de structuration lorganisation souhaite procéder à une évaluation approfondie de sa fonction Ressources Humaines afin de sassurer que ses systèmes politiques et processus RH sont alignés sur les meilleures pratiques internationales tout en restant adaptés aux réalités locales et régionales.

OBJECTIFS DE LA MISSION

Le cabinet sélectionné aura notamment pour mission de :

• réaliser une évaluation indépendante et complète de la fonction RH ;

• identifier les forces les lacunes les éventuels risques de non-conformité et les opportunités damélioration ;

• analyser et benchmarker les politiques processus RH ainsi que le dispositif de rémunération et davantages sociaux ;

• concevoir ou renforcer les outils politiques et cadres de gestion RH nécessaires ;

• élaborer des politiques de progression de carrière de promotion et de fidélisation des talents ;

• proposer des stratégies permettant daméliorer lengagement et lexpérience collaborateur ;

• élaborer un cadre intégré couvrant notamment :

  • lévaluation des compétences ;

  • le recrutement ;

  • la gestion de la performance ;

  • léquilibre vie professionnelle / vie privée ;

  • le développement des carrières ;

  • la gestion et la fidélisation des talents ;

  • la planification de la succession.

LIVRABLES ATTENDUS

La mission devra notamment aboutir à :

1. Un diagnostic et benchmark RH

Analyse comparative des pratiques existantes identification des risques lacunes et opportunités damélioration.

2. Des politiques de développement et de fidélisation des talents

Recommandations et dispositifs opérationnels relatifs notamment aux parcours de carrière à la mobilité à la promotion et à la rétention.

3. Un cadre intégré de gestion des talents

Conception dun dispositif cohérent couvrant lensemble du cycle collaborateur : compétences recrutement performance développement équilibre professionnel/personnel et succession.

4. Une version finale consolidée

Intégrant les observations et validations de lorganisation cliente.

PROFIL DES CABINETS RECHERCHÉS

Talent2Africa souhaite identifier des cabinets ou structures de conseil disposant :

• dune expertise avérée en conseil audit et transformation RH ;

• dexpériences significatives sur des missions comparables ;

• dune bonne connaissance des environnements professionnels africains notamment en Afrique de lOuest ;

• dune capacité à benchmarker les pratiques locales régionales et internationales ;

• dune expertise démontrée en rémunération gestion de la performance développement des talents organisation et politiques RH ;

• dune équipe senior capable dinteragir avec des dirigeants et équipes de management ;

• dune capacité à produire des recommandations pragmatiques directement applicables et adaptées au contexte de lorganisation.

Les cabinets ayant déjà accompagné des organisations internationales cabinets de conseil ONG institutions de développement ou entreprises à dimension régionale seront particulièrement considérés.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Les cabinets intéressés sont invités à transmettre un dossier comprenant :

1. Une présentation du cabinet ;

2. Leur compréhension de la mission ;

3. La méthodologie proposée ;

4. La composition et les CV de léquipe mobilisée ;

5. Deux à cinq références de missions comparables ;

6. Les coordonnées de références clients pouvant être contactées ;

7. Une proposition financière détaillée incluant honoraires et taxes applicables ;

8. La disponibilité de léquipe pour réaliser la mission dans le calendrier prévu.

PROCESSUS DE SÉLECTION

Talent2Africa assurera pour le compte de son client :

Étape 1 Analyse des candidatures
Évaluation de lexpertise de lexpérience des références et de ladéquation avec la mission.

Étape 2 Présélection
Une shortlist restreinte des cabinets présentant les meilleures garanties techniques sera constituée.

Étape 3 Échanges avec les cabinets présélectionnés
Des entretiens pourront être organisés afin dapprofondir la méthodologie la composition de léquipe les références et la proposition financière.

Étape 4 Présentation au client final
Les meilleurs prestataires seront présentés à lorganisation mandante pour sélection finale.

Informations supplémentaires :

CONFIDENTIALITÉ

Cette consultation est menée de manière strictement confidentielle.

Lidentité du client ainsi que certaines informations complémentaires relatives à son organisation seront communiquées exclusivement aux prestataires retenus pour les étapes ultérieures du processus.

Les cabinets candidats sengagent à traiter comme confidentielles toutes les informations qui leur seront communiquées dans le cadre de cette consultation.

CANDIDATURE

Date limite : 31 août 2026

Objet : Candidature Mission Conseil RH CONFIDENTIEL

Les manifestations dintérêt et propositions doivent être adressées à Talent2Africa qui centralisera et évaluera les candidatures avant transmission de la shortlist au client.

Merci de ne pas diffuser publiquement les informations relatives au client ou au processus de sélection.

Remote Work :

No

Employment Type :

Contract