Senior HR Lead

Als HR Lead IoT ben je een strategische sparringpartner voor de business en speel je een belangrijke rol in de verdere groei en ontwikkeling van KPN organisatie heeft de ambitie om de komende drie jaar aanzienlijk te groeien en haar internationale activiteiten verder uit te bouwen. Tegelijkertijd staat de organisatie aan de vooravond van een herinrichting. Jij geeft vanuit HR richting aan deze veranderopgave en zorgt dat organisatie leiderschap formatie en medewerkers optimaal aansluiten bij de strategische ambities.

Verantwoordelijkheden:

• Je stelt samen met de business de strategische HR Agenda op gericht op o.a. organisatieontwikkeling leiderschap en cultuur en je draagt zorg voor integratie hiervan in de afdelingsplannen; uiteindelijk willen we bereiken dat medewerkers hun best zelf kunnen zijn bij KPN.
• Je speelt een leidende HR-rol in de herinrichting van de organisatie. Je adviseert het senior management over organisatieontwerp rollen verantwoordelijkheden formatie en benodigde competenties en begeleidt de organisatie bij de implementatie van de hebt een regierol op resource vraagstukken die spelen binnen het werkgebied.
• Je ondersteunt bij het vormgeven van de strategische toekomst en bent intensief betrokken bij de ontwikkeling en implementatie van bedrijfsplannen en - strategieën;
• Je evalueert proactief personele knelpunten vragen en personeelsverloop; je analyseert trends en doet aanbevelingen over te ondernemen acties;
• Je zoekt de samenwerking op met vakinhoudelijke specialisten binnen het Center of Expertise om relevante deskundige adviezen en oplossingen voor het specifieke onderdeel te verkrijgen. Je neemt tevens deel aan werkgroepen voor beleidsontwikkeling en implementatie van HR instrumenten;
• Rol als sparring partner (vertrouwensrol) van EVP segment en andere MT leden.

Qualifications :

Voor deze aanvraag zoeken wij een ambitieuze interimmer met sterke communicatieve en organisatorische/bedrijfskundige vaardigheden en overtuigingskracht. Je acteert vanuit de gedragswaarden lef vertrouwen en groei. Van jou wordt verwacht dat je een proactieve en pragmatische werkwijze hanteert waarbij je doelgerichte oplossingen bedenkt.

Ook herken je jezelf direct in onderstaande punten:

• WO werk- en denkniveau;
• Minimaal 7 jaar werkervaring binnen HR of HR consultancy;
• Ervaring met Ondernemingsraden en Organisatie transities;
• Communicatief sterk je kunt schakelen op verschillende niveaus en bent in staat om te adviseren en te beïnvloeden op MT/directieniveau;
• Uitstekende coördinerende vaardigheden die je in staat stellen om alle activiteiten uit HR plan te kunnen overzien en tot een goed einde te brengen;
• Goed omgaan met weerstand je weet draagvlak en verbinding te creëren door je manier van werken en de inzichten die je geeft; je bent instaat de organisatie in beweging te krijgen;
• Werkt zelfstandig en bent transparant over je werkwijze binnen en buiten HR;
• Je kunt je aanpassen aan een continue veranderende omgeving.
• Wanneer je ervaring hebt met internationale expansie is dat een pre

Aanvullende informatie :

Reageren tot: 7 september 09:00
Startdatum: 1 oktober
Duur van de opdracht: tot 1 maart 2027
Uren per week: 32 - 40 (voorkeur voor 36 of 40)
Tarief: maximaal 11600 incl reiskosten excl. BTW

Wil je meer weten Neem contact op met onze recruiter Antoine van der Maas via 06 of .

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time