CoordinatriceCoordinateur RH et Formation

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines voici vos principales missions : 

Formation: 

• Élaborer piloter et assurer le suivi du plan de développement des compétences.
• Recueillir les besoins en formation auprès des différents services en collaboration avec les Chefs de Service pour établie le plan de formation de lannée suivante.
• Organiser les formations (inscriptions logistique convocations suivi administratif).
• Animer certaines formations et en particulier le Service Culture Fairmont
• Réaliser le bilan annuel des formations (budget heures taux de participation indicateurs).
• Assurer le suivi et le pilotage du budget formation. Créer et suivre les demandes dachats liées aux formations sur le logiciel dédié.
• Garantir le suivi des formations obligatoires et des certifications.

Communication interne :

• Assurer la diffusion des informations internes auprès des Heartists via les différents canaux de communication (e-mails The Hive affichage interne).
• Coordonner la communication avec les Chefs de Service concernant les arrivées de nouveaux collaborateurs les formations les événements et toute information utile aux équipes.
• Informer les Heartists de leurs avantages dispositifs internes et actualités People & Culture.
• Concevoir et mettre à jour les supports de communication interne
• Organisation des tables rondes des réunions CDS et des AG
• Participe au comité RSE de létablissement

Déveleppement des Heartists : 

• Participer au Comité Hygiène Sécurité (CHS) et contribuer à lamélioration des conditions de travail de lergonomie des postes des aménagements et des projets de rénovation. A supprimer cest une mission dElise à terme
• Piloter le processus des évaluations de performance annuelles et semestrielles et assurer le suivi des campagnes.
• Analyser les résultats des évaluations et accompagner les managers dans les plans de développement.
• Gérer les enquêtes dengagement et de satisfaction des Heartists analyser les résultats et assurer le suivi des plans daction avec les différents services.
• Organiser les événements internes favorisant lengagement le bien-être et la cohésion des équipes (célébration de lancienneté événements sportifs journées thématiques fêtes assemblées générales réunions dinformation etc.).
• Animer et présider le Comité Heartist dans le cadre de lélection des Heartists du mois.
• Participer à la mise en œuvre des projets RH et des initiatives du groupe Accor/Fairmont.

Qualifications :

• Niveau Master
• Une expérience de 5 ans minimum en coordination RH et FORMATION idéalement acquise dans le secteur hôtelier ou touristique
• Maîtrise des logiciels de gestion RH : Zeendoc Sage Horoquartz Hero EXCEL Canva 
• Maitrise parfaite du français et de langlais. LItalien est un plus.
• Excellent sens de lorganisation rigueur et autonomie
• Expérience avérée de la création et de lexécution de formation
• Discrétion et confidentialité dans la gestion des informations sensibles
• Capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique
• Réussite du test interne Fairmont Assessfirst

Informations supplémentaires :

CDD de 6 mois renouvelable - possibilité de CDI

41h/semaine

Salaire : entre 2700 et 3000 euros brut mensuels 

Indemnité de nourriture 

Indemnité de transport 

Mutuelle dentreprise prise en charge par le fonds social à hauteur de 50% 

Participation à labonnement Monaco Parking à hauteur de 30% 

Réduction sur lensemble des services de lhôtel (salon de coiffure spa restaurants ...) 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time